谨防“谦虚使人落后

人民网-人民日报：黄志华

　　“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，这是我们熟知和认同的一句格言。然而曾几何时，社会上却开始流传起另一种说法：“高调使人进步，谦虚使人落后”。这种说法转变所折射的社会问题，值得我们关注。

　　“谦虚使人落后”是一些单位和部门出现的一种现象，即那些为人低调、不事张扬、不争名利的人得不到重用，在职务、职称和荣誉上每每处于“落后”的态势；而那些为人高调、见名利就争、见职位就抢的人，却常常如愿以偿，不断被提拔重用、获得各种好处。这是选人用人与评优评先中的一种不良倾向。

　　出现“谦虚使人落后”的现象，大致有以下三个方面的原因。其一，谦虚的人由于比较低调，往往“不显山不露水”，其能力和业绩在一些时候便容易为人忽略；而高调的人由于整天把自己的能力和成绩挂在嘴上，所以知名度往往很高。其二，谦虚的人懂得谦让，知道与人分享或礼让他人；而高调的人不仅不会谦让，而且会索要。其三，一些领导干部或者由于对高调者的能力和业绩比较熟悉，或者迫于高调者的压力，常常把机会优先给予这些“会哭的孩子”。由于这些因素的存在，谦虚者在实际竞争中往往处于劣势、失去机会。

　　在一个单位和部门中，如果“谦虚使人落后”成为一种普遍现象，危害是很大的。首先，有可能选拔不到真正的人才。高调者中有能力强、贡献大的人，也有调子高而能力低、嗓门大而贡献小的人，后者在很多时候还占据多数。如果提拔重用后者，就显然违背“能者上、庸者下”的用人原则。其次，有可能埋没更有才华的谦虚者。能力强、贡献大的人因为谦让而失去提拔重用的机会，才华就很难得到充分施展，以致最终被埋没。这无疑会造成人才资源的浪费。再次，有可能形成崇尚空谈、不重实干的不良风气。高调者总是得利、谦虚者总是吃亏，必然会发出错误的“信号”、形成错误的导向，助长华而不实的风气。这不仅会挫伤人们的积极性，而且会损害工作的开展和事业的发展。