是否安全，心理因素很重要

在具有危险因素的工作环境中，人的心理活动对人的生产行为有着很大的影响，与工作相关的心理问题正逐步引起全社会的广泛关注，对心理因素进行科学的识别、评价和控制，显得越来越重要和迫切。

对大量的事故统计显示，有75％左右的事故都跟人有直接关系。“安全心理学”是以研究人在生产活动中的心理活动与行为规律为目的和任务的科学。“安全心理学”是“心理学”的一个分支学科，在“安全技术”这一学科中，与“安全系统学”、“安全人机学”、“安全经济学”等呈并列关系。

安全心理因素研究的最重要和最常用的方法，就是问卷调查法，采用这种方法已经获得了大量重要的发现，并从中筛选出了一些信度和效度较高、可应用于不同行业从业人员的职业心理测试工具，以满足目前安全心理研究的需要。

对职业紧张度的问卷自评，已成为当前的一个研究热点，调查方法也有多种。

职业紧张目录问卷 该问卷包括三部分：①职业任务：包括任务过重、任务不适、任务模糊、角色冲突、责任感、工作环境6项指标；②个体心理反应：包括业务技术紧张反应、心理紧张反应、人际关系紧张反应、躯体紧张反应4项指标；③个体应对资源：包括休闲、自我保健、社会支持、理性4项指标。

职业紧张调查量表 该量表的研制者是国际职业紧张研究的权威、英国曼彻斯特大学的考普教授。该量表共有6个因子：工作满意感、健康状况、行为类型、对周围事件的解释、工作压力和紧张应对方式。

工作紧张问卷 由美国学者麦克林研制，包括3个因子：应对能力、工作满意感和职业紧张因素。问卷包括47个项目，采用5级计分。

抑郁自评量表 该自评量表能全面、准确、迅速地反映被测试者抑郁状态的有关症状、严重程度和相关变化，操作方便，容易掌握，不受年龄、性别、经济状况等因素影响。

汉密尔顿焦虑量表 由法国学者汉密尔顿编制。作为焦虑症状他评工具，共有14个条目，主要对焦虑症状，包括对认知和躯体症状的严重程度进行测评。