德城区安监局开展“学、谈、评、建”活动提高安监人员素质

德州市德城区安监局在主题教育和“一换两大”活动中，重视干部队伍建设，注重干部素质的提高，在机关干部队伍中开展“学、谈、评、建”活动，取得了良好效果。其具体做法是：

     一是“学”。采取集中学习、分批轮训、个人自学等多种形式，加强安监人员的政治理论和业务学习。集中学习，就是每周拿出半天的时间组织安监人员学习有关政治理论和业务知识及有关的法律法规。分批轮训，就是有计划地组织安监人员分批分期参加上级业务部门的组织的培训。个人自学，就是要求每个机关每天都要拿出半小时至一小时的学习时间的自学，并要求每个安全人员都要参加注册安全工程师的课程学习，取得执业资格证。目前我局已有4人取得了执业资格证（虽然不能注册，但是可以提高安监人员素质）。

      二是“谈”。在机关干部中实行逐级谈心制度，即局长找副职，副职找中层，中层找一般干部的谈心活动，及时了解安监人员的思想动态，化解各种隔阂和矛盾，使安监人员始终保持昂扬的工作热情，同心协力做好各项安全生产工作。

      三是“评”。就是定期对前一阶段的工作进行评议，评议的形式采取自评、互评、他评相结合的方式。自评就是每个科室、每个人先进行自我总结，总结成绩，找出不足。互评就是在自评的基础上，各科室和每个人之间进行互相评议，弘扬特色，正视差距，以利于今后的工作。他评就是通过信函、走访、座谈等形式，向企业发放征求意见表100多份，广泛征求企业对安全生产监管工作的意见和建议。

      四是“建”。就是建立和完善各项规章制度，建立职责明确、工作有序的工作体系，规范安监人员的言行，真正做到用制度管人，用制度管事。