也许是金融危机、欧债危机“闹的”，企业效益每况日下。近段时间，总有一种“落日见秋草，暮年逢故人”的感觉。因为在我身边相濡以沫近两年的年轻大学生一个一个默默的走了，离开了我坚守30多年的工厂，远走高飞追寻自己的梦想去了。

生当作人杰，死亦为鬼雄。人往高处走，水往低处流。也许企业没有给这些“孩子”一个展示的平台，没有给他们软硬兼顾、内外协调的人才环境。总之，是“企业的悲哀”。实际上，静心的想一想，不仅仅是企业的“悲哀”，也是我们这些“老家伙”的“悲哀”。有道是：前人栽树后人乘凉，前人栽的不一定是“财富”，而是可以乘凉的“文化”。而我们恰恰给予了他们是什么？八字方针：趋炎附势、沽名钓誉。我们在他们这些年轻人面前很难表现出淡泊名利，安于清贫，像老黄牛那样埋头苦干、任劳任怨、一丝不苟的“工匠”精神；我顶多给予他们的是爱岗敬业、精益求精的表象，能与年轻人交流的“网络文化”。

夜深人静时，想一想自己的“困境”，想想这些朝气蓬勃的年轻人，总有：“同是天涯沦落人,相逢何必曾相识”的感觉。至于企业宣传教育的用“事业留人”，用“待遇留人”，用“感情留人”。企业没有健康向上的体制，谈何容易。我们这些把青春都献给企业的人，到头来也很难感觉到“感情留人”，到处可见的“人走茶凉”和“卸磨杀驴”。留给这些年轻人的只有人生的经验，“排查隐患”的方法。

一声朋友你会懂，还有伤还有痛，还要走还有我，这些年一个人，风也过雨也走。我给年轻人上三级安全教育课时，常讲安全有两大难，即：物的不安全因素和人的不安全行为；也即兴发挥给他们讲：人生在世有两难：登天难，求人更难；有两苦：黄连苦，贫穷更苦；有两薄：春冰薄，人情更薄；有两险：江湖险，人心更险。要知其难，守其苦，耐其薄，测其险，则可以处世。

我也常常给他们讲：只要自己的心态改变，环境也会跟着改变，世界上没有绝对的好与坏。他们还是走了，也许企业留给他们的是共青团的“欢乐”和工会的“沉默”。但愿我留给他们的是一个安全平安的“符号”……….

洛阳安环师：http://www.esafety.cn/blog/wll/34024/index.html 2012-08-07