“我为着明天的胜利而微笑，为着永生而休息。” 艾青

词典解释“永生”：永久生存， 真理只有从实践中得到永生。

年底一年一度的民主评议工作开始，各企业为所谓的积极推进人力资源的市场化配置，真正建立起“员工能进能出、职位能上能下、收入能增能减”的动态运行机制，搭建起新型的符合现代企业发展要求的人力资源管理体系。每年对职工进行绩效考核，安全员能否在这个时期，这个时间段，从“烈火”中永生，体现其“英雄本色”。

所谓的绩效考核就是按照目标管理（MBO）、平衡记分卡（BSC）的管理思想和方法，各单位选取恰当的关键绩效指标（KPI）。员工的岗位绩效考核按年度汇总，对考核结果可按“积分制”实行晋（降）档。员工绩效考核的等级分为优秀、良好、合格、不合格、较差五级。各等级人员的比例按照不超过本单位员工总数5%、30%、60%、3%、2%原则确定。各企业、工厂分值积分不同，奖励绩效额度也不可相同，总之，分值越高，奖励的额度越高。

当然，民主评议文件肯定是坚持公正性、公开性、激励性、竞争性的原则。但是，我们安全员同志们要弄清楚，民主评议是分层次的，在100分的绩效测评中，处级干部占40％，科级干部占30％，群众和员工自评占30％。民主评议竞争肯定是激烈的，有时用“惨烈”两个字也不为过。人们在“名利”面前都是弱者，在企业竞争中，我们安全员更是竞争的弱者。这里有一个技巧学问，所谓的“群众的眼光是雪亮的”是因人而说，因事而说。安全员除非是业绩很差，“得罪人”太多，群众自评的结果从历年的规律看，大家都是“零”。最后还是取决于“一个团结向上的领导团体”，他们是决定你“命运”的一票。所谓的民主评议就可能演变成，大夫和制药的、“买药人”是一个人。

安全员如何在民主评议中获得“永生”，不是叫安全员们削尖脑袋追名追利，而是从民主评议中，看到自己工作中的不足之处，如何改变自己现有的不良状况，克服自己的人格“缺陷”，逐步养成儒雅大度，治学严谨，有谦谦君子之风。不是要我们没有斗志，没有目标，没有追求，没有理想。

洛阳安环师：http://www.esafety.com.cn/blog  2009-12-23