每年到年底各种评比如“雨后春笋”般进行,每年到这个时候,我“如坐针毡”。因为,安全员在年末岁初最怕出事故,一年的工作成绩等于“白干”了,这可能也是安全员脆弱的地线。“评比”这个时候是人们感情世界的“大爆发”,脆弱的地线几乎无法受控,也是明年全年矛盾的堆积点。安全生产“五同时”在这个阶段是起不到作用的,这就是安全生产“两张皮”的最现实的表现形式。
“评比”为什么说是一个“坎儿”?因为抓好安全生产主要抓好人的不安全行为和物的不安全因素;评比肯定产生不公正性,评比很容易造成人的行为心理扭曲,不团结、不协作、郁闷、行为痴呆、妒忌、愤怒、报复等等…..。
我们的企业为什么喜欢评比呢?证明我们的机构烦杂,管理层这个时候显示权威的时候到了,老年人说“摘桃子”的时候到了。一年到头没有什么具体工作的“重要部门”,年底开始了:工会搞劳动竞赛评比、先进劳动者评比、先进车间、科室评比、十佳工程技术人员、十佳巾帼标兵、十佳班组长;共青团组织:十佳青年、优秀团员、优秀团干;生产部安全处:节能减排先进个人、节能减排先进集体、安全生产先进个人、十佳安全员、星级安全员;人事部技协:优秀论文评比、技术工程人员年终总结,打分划优秀……….
上述结果都是在民主和集中的体制下产生的;惯例、潜意识,一般都是:最后拿安全先进找平衡。最不值钱的先进,在这里起到了作用;给一个心理补偿。
人不论在什么年龄阶段,无论官职大小,学问高低,内心追求名利的脆弱之处是永远存在的,只不过在表现程度和方式上不同而已。严重的心理脆弱,会导致情感的抑制、人与人之间缺乏沟通、怀疑别人的真诚、工作不顺心、人际关系不协调等。因此,正确处理内心深处的脆弱,让其向勇敢的方面转化,对于每一个人来说,都是十分必要的。
用言行诚实、坦荡面对现实的现在人,估计已经听不懂了。这个时候我经常朗诵《两个洛阳人》写的诗:
曹操《短歌行 》:对酒当歌。人生几何。譬如朝露。去日苦多。 慨当以慷。忧思难忘。何以解忧。唯有杜康。
杜甫《茅屋为秋风所破歌》:安得广厦千万间,大庇天下寒士俱欢颜,风雨不动安如山!呜呼!何时眼前突兀见此屋,吾庐独破受冻死亦足!
洛阳安环师:http://www.esafety.com.cn/blog 2008-12-14