最近这段时间,公司应生产计划,调高了员工的薪资,以激励员工生产的积极性,但调整的过程中不同岗位班组间存在一定的偏差,负责起重机械、厂内机动车辆班组的员工工资从1800提到了2500,负责生产的PC制作员工工资从2200提到了3000。
吊装班组的员工觉得公司的调整不合理,采取了罢工抗议,导致生产无法进行,吊装班组长为参与罢工,但前期应无证驾驶叉车被我处罚了,现在叉车无人驾驶,生产停滞对公司的影响和造成的损失很大,吊装班组长跟上面领导反映说驾驶叉车可以,但必须把前几天的处罚撤销,并通告声明。
上面领导妥协了,同意撤销处罚,但不出通告,对此我觉得有点接受不了,其实这次罢工很大程度上是这个班组长怂恿的,不过没证据。
当安全遭遇罢工,当生产冲突安全,是否还是“安全第一”?
我该如何去正视当前的工作,是否应继续制止违章行为,抑或放宽限制,保证生产,度过这段非常时期?