今天真的很憋屈，检查安全帽时，发现后处理班组成员均没有佩戴安全帽，现场纠正后，找班组长要求加强管理，未能找到责任人。

        后巡查至模具班组时，发现后处理见习班组长，现场要求其返回自己岗位对其成员进行教育，其声称为工厂长安排到其到模具协助工作，模具制作成员多为焊接、气割工，需有相关的资质才能上岗，强令其返回自己岗位，未果（该成员为工厂长嫡系)。反而被该员工威胁：“你管我是不是，给我小心点！”，当时也是在气头上，直接回了句：“你TMD的说什么，再说一遍……”

        后将该事件报工厂长处理，工厂长以开会为由，说处理不了。随后将整个事件汇报分管领导后，邮件抄送公司董事长（安全责任人，人是日本人，但对安全很是重视）。

        到了下午上班时，接到生产部电话，要求去生产车间参加会议，到了才知道原来工厂长中午不知道跟分管生产的副总（不懂中文）汇报此事，听说添油加醋了许多内容，反正会议在很压抑的环境中进行，而且许多事实严重背离了早上的事情，最后工厂长居然蹦出个，天气这么热，员工把安全帽脱了也是情有可原，班组长不在岗，确实是我安排的工作，你不要动不动就训斥我下面的人，你安全专员只要管管5S抓抓卫生就好，以后你不要每天都到我生产车间，呆在你办公室就好了。听这话我就一肚子火气，如果是这样，那以后出了工伤事故是不是就你工厂长承担，公司每个月出几千块钱请我过来不是为了摆设。

        会后，把整个会议情况跟公司分管安全的领导汇报了，得到领导的支持，但也指出了我在管理过程中的不足，态度有点过硬了。

        安全不在现场，那谈什么安全？

        一线不懂安全，那拿什么保障公司的运行。