序号

时间

项目

活动内容

完成标准

牵头人

参加人

1

5月31日前

活动部署

1、方案制定：各单位结合本单位、本小微实际情况，自主创新活动方式。围绕“安全我自信”活动主体，制定安全月活动实施计划。各单位安全月活动方案电子版5月30日反馈各产业线安全负责人和各园区安保。

2、会议部署：单位负责人组织“安全月”活动启动会。单位负责人签批、部门负责人会签本单位安全月实施方案，明确人员职责，部署相关工作，会签、照片形成本单位安全月活动开展记录。

3、营造氛围：全面铺开安全月宣传工作，通过宣传横幅、看板、挂图、电子屏、微信、电视等多渠道宣传，掀起安全月现场活动氛围。

1、安全月活动方案电子版

2、安全月部署会议PPT

3、现场照片

侯君

各产业线安全负责人

各园区安保

各单位负责人

各部门负责人

2

6月1日-

6月30日

安全宣教

目标：通过合法、合规、合格执业，实现“安全我自信”

1、风险告知活动：本企业安全风险全公告活动，对易伤害、有危害的部位、设备、工序、部件、罐区等风险部位、点设立安全风险告知牌，明显公示。对厂区内褪色、缺失的四类安全标示（禁止、警告、指令、提示标示“进行更换或重新设置到位。

2、警示教育活动：案例展、安全角、安全长廊、微信、电视、伤害体验等形式，让员工切身感受案例警示教育，充分发挥案例警示作用，强化安全意识，普及安全知识，提高预防和防范能力。

3、宣誓承诺活动：建立全员安全承诺机制，举行现场宣誓仪式，做出安全生产庄严承诺，全体人员签订安全生产责任书。

4、学法、知法、守法：各单位落实员工通过微信公众号进入学习安全类法律、法规，提升安全法律意识。（路径：关注“安全微百科”公众号——“学习活动”专栏——“学法课堂”）

5、安全文化活动：工会组织员工自创安全文体活动（不限于：漫画、书法、征文、演讲、竞赛、趣味赛、工装走秀、安全运动会、微电影等形式），让员工自发安全教育、提升安全意识。

6、体验式安全教育：一次体验，胜过十次说教。有条件的单位应组织员工进行体验式安全教育（如烟雾环境逃生、各类工伤事故现场模拟、VR体验等。

7、其他根据实际自创安全活动。

1、告知牌张贴培训资料

2、活动现场照片PPT。

各产业线安全负责人

各单位负责人

区域安保

安全接口

安全员

全体员工

3

5月21日-

6月20日

安全培训

目标：紧抓关键少数、培训覆盖全员

1、管理人员培训：集团安委会组织各单位企业主要负责人、分管负责人、安全管理人员学习及安全法律法规，并进行网上答题，对考试不合格的单位、人员集团内通报。考试时间：6月15日前完成网络答题

1. 2.特种作业，特种设备人员培训：各单位按照组织本单位从事特种作业的人员、特种设备操作的人员进行专项安全培训。

3、全员覆盖培训：提升全体员工的安全技能和安全意识，各单位按照培训方案组织单位内全员进行安全培训，重点对安全规章制度、操作规程、安全劳动防护、应急逃生等内容进行培训。确保100%覆盖到位。

1、三类人员考试记录

2、各单位特种作业人员、全员培训见证性资料

侯君

各单位负责人

各单位负责人

部门负责人

全体员工

4

6月1日-

6月30日

网络安全月

目标：网络交互，微信圈粉

1、网上安全知识竞赛活动：依托政府资源，通过“安全微百科“微信宣传平台及时接入政府组织的网络答题活动（如安康卫士杯等）组织员工上线竞赛，参与政府竟比夺优。

2、网上安全文化精品博览：围绕安全生产、消防安全收集网络上安全警示片、微电影、动漫等优秀作品进行收集，通过微信公主号渠道持续传播，普及安全知识，弘扬安全文化，共享优秀成果。

3、安全微百科：建立安全月宣传栏，设立学法课、网络答题快捷入口便于员工查看使用。每期图文发布安全优秀作品及、国家、地区、各工厂、小微安全信息。发动全体员工自主关注。

4、微信交互：充分发挥微信圈优势，组建本行业、本单位、本小微、本团队微信圈，实现安全粉丝的迅速扩散，评选出最优群主、最佳创造了群，打造安全铁干粉丝。

1、政府系统学习进度

2、公众号信息发布

张振州

各产业线安全负责人

各单位负责人

全体员工

5

6月1日-

6月30日

隐患曝光

目标：班组零隐患、零违章

1、专项安全检查：各领域、各平台、各产业线、各单位开展安全隐患专项大检查，围绕行业重大风险、消防重点要害部位、特种设备、现场用电、危化品、设备TPM、员工三违等进行专业巡查，针对隐患点“定预案”、“定措施”、“定资金”、“定责任人”、“定期”专项整治。

2、班组自纠偏：各单位充分发挥班组长、安全员自主安全能力，终端安全监督作用，借力内部微信群和HSE6S云平台力量，班组隐患自查、自纠、自曝光，对自曝光优秀的班组安全员正激励。

3、隐患随手拍：开展内部微信“隐患随手拍”活动，发挥员工群众安全监督作用，推动人人安全员活动，借助微信实现隐患曝光，督查整改，对曝光问题隐患优秀的员工正激励。同时拍摄“安全月“及安全元素的相关标语、条幅、宣传画、活动现场等图片。

4、安全交互：通过内部微信交互圈，员工自发开展“安全献策”合理化建议、创新亮点活动，发挥员工的创新创客能力，推出亮点、样板，对在各行业、领域扩散的亮点正激励。同时员工可将生产工作岗位周边的安全隐患进行微信群交互，各级安保干部、安全接口人对员工交互的问题点进行收集。明确整改责任，督促整改、答复交互员工。

5、挂牌督办项目：各单位跟踪本单位别集团安委会、产线供应链列为挂牌督办的重点隐患问题的闭环或再进度上再突破，反馈闭环后资料。各单位根据各自的实际，列出本单位的挂牌督办项目，定责任人、定措施、提供隐患整改资金投入。

1、专项检查隐患记录表。

2、HSE6S云平台问题记录。

3、微信隐患曝光记录

4、合理化建议汇总

5、隐患举报汇总

侯君

马新辉

各产业线安全负责人

各单位负责人

各级安保

安全接口

安全员

全体员工

6

6月10日-

6月30日

应急演练

目标：打造专业应急队伍，专业应急能力达标。

1、微型消防站建设：结合当地消防部门要求，按照微型消防站的建设标准各单位配足、配齐消防应急设施，微型消防站建设。通过演练培训，实现微型消防站的应急实战能力的达标。

2、应急队伍专项提升：推进人人消防员建设，提升员工消防安全技能。各单位组织义务消防员、班组长、安全员、保安进行消防四个能力训练，掌握消防实际操作技能，在微信中展示训练效果。

3、全员逃生疏散演练：各单位、各小微、各仓库组织一次全员消防应急逃生演练，保证全员完整应急逃生能力达标。有条件的单位，联系当地消防部门共同参与园区消防应急演练。形成书面、照片、影像演练资料存档竟比。

4、消防重点部位演练：各消防重点部位组织一次消防处置应急演练，保证部位员工消防处置技能达标，形成书面、照片、影像演练资料存档竟比。

1、微信记录

2、演练培训资料

戚青

马新辉

各园区消防项目经理

各单位负责人

各级安保

安全接口

7

6月30日

活动考评

1、各小微自竟比：各互联工厂、各小微安全月活动效果，开展内部优秀竟比，推出亮点、样板、优秀团队、个人，差异责任考核、激励兑现。总结资料反馈本产业线和本园区安保。

2、集团安委会竟比：各供应链、产业线、平台对本系统安全月开展效果总结、评价、亮点收集，总结资料反馈集团安全生产委员会，优劣单位，纳入集团安全工厂长考核。

安全月总结考评材料

耿庆红

侯君

各产业线安全负责人

各园区安保

各工厂小微