真的不可思议和不可理喻，在我们的社会中，人们的意识里尤其是一些领导的观念，居然形成了这样的根深蒂固的主导——无休无止地加班加点劳动，没完没了地超负荷工作，以致最终倒在岗位上，才算好工人、好干部，才配当劳模先进。这种既成的“潜意识”、“潜规则”，未免残酷。

      9月4日《工人日报》第5版“劳模写真”栏下以“就是倒下，我也要倒在岗位上”为标题，追记青岛市同安路小学校长王新华。王新华的事迹的确感人，几乎催人泪下。2009年12月，她被确诊为中晚期肺癌，切除一叶肺，术后两周即返校，边工作边吃药边化疗。抗癌药物致其肠粘连，彻骨疼痛时刻伴随。为减轻痛苦，她用5个大小不同的暖水袋轮番热敷，在家用大的，上班开车用小的，到办公室再换大的。刀口出血，就用吸潮药粉涂抹，药粉越积越厚，汗水混着厚厚的“血膏”浸透了她的衣服。丈夫瞪着红肿的双眼大声地问：“你不要命了，新华？”王新华温柔地笑着：“就是倒下，我也要倒在岗位上！”就是这样，王新华仍然坚持穿梭于教室、办公室、操场，听课、指导教师、与师生谈心、与学生一起进行大课间活动……甚至带着老师乘火车去济南学习考察。今年3月12日，王新华终于倒在岗位上，年仅40岁。

       我读罢这篇报道，除了被王校长不要命的忘我工作精神震撼，还有一种强烈的恐怖感。难道，我们的劳动者都需要当工作狂？劳模先进，必须像王校长那样承受巨大的痛苦，不要命地工作？毕竟现在是和平建设年代，又是太平盛世，国家并不需要她的人民拼死拼活，艰苦卓绝。如果是领导非要求这样做，那这样的领导是不是有点缺乏人性和人道了？即便是王新华执意要做“拼命三郎”，领导也该制止，同事也该劝阻。尽管王新华好强，在单位里从不轻易流露病痛，但毕竟她癌症住院手术和化疗无法瞒人，需要请假，肯定众所周知。然而报道中，在她术后至生命终结，带病工作两年多时间，从未有领导或同事规劝其休息治疗的只言片语。难道说，王新华所生存的环境，就那么冷漠无情，人际间缺乏起码的照应和关爱？否！真正的原因在于，忘我工作、不要的命的奉献已经被美化为一种荣耀和崇高的价值取向。是这种价值取向逼迫王新华不要命地工作，否则，她就不是个好校长，她就不配做劳模先进。也正是这种价值取向把上上下下和周围人的善意爱心和人之常情驱散了，大家只能“爱莫敢劝”地看着她自戕身心、践踏生命。

     这种价值取向并非王新华所在地一处独有，也不是新近才出现，而是由来已久，遍及各地。提前上班，推迟下班，免费加班，忘我工作，已经形成了一种“文化”。日前媒体报道过，京东把职工“按时上下班”视为“没有奉献精神”，并作为开除员工的“理由”。在我们的国度里，“京东”是不是太多太多？

      必须郑重地指出，这种价值取向，是与我国的劳动法律法规和以人为本的执政理念背道而驰的！在倡导人文关怀、构建和谐社会的今天，这种价值取向是不是该被抛弃了？我们应该提倡和褒扬积极劳动，努力工作，多为社会作奉献，但决不能漠视和否定劳动者的休息权利，无视劳动者的身心健康，更不能把“拼命”与否作为评选劳模先进的标准。依法保障劳动者的休息和健康权利，是社会文明进步的表现，我们的社会很需要强化这种表现了。

      作者：石飞