近几年各种伤亡事故频繁，各界都很关注，大家谈腐败、谈机制的比较多，现在我要结合从业人员素质谈谈这个问题:
    目前“农民工，外来工成了伤亡事故的主体，约占伤亡事故的80%以上。这一群体普遍缺乏安全知识和自我保护意识，是事故的最大受害者，而他们中的一些人又往往是事故的直接责任者。”发生在我身边死亡309人的洛阳“12.25”火灾的肇事者，是无证焊工王成太。大火没有伤及他的身体，但法律剥夺了他的自由。在23名责任者中，王成太判得最重，有期徒刑13年。一个靠打工为生的法盲，打工不成还身陷囹圄，无异于雪上加霜。王成太有罪，但不至罪不可赦。须知，非法用工是无证上岗的前提，没有非法用工，哪来无证上岗。《安全生产法》中规定对员工进行安全生产教育和培训，是生产经营单位的法定义务，也是贯彻落实“安全第一，预防为主”方针的必然要求，更是关系到员工生命安全的大事。因此。禁止未经安全生产教育培训的员工上岗作业，是“防患于未然”的重要措施，也是对人民群众生命和财产安全负责的重要体现，生产经营单位必须保证上岗的员工，都已经过了安全生产教育培训并合格。如果发现未经安全生产教育培训合格的员工上岗作业，生产经营单位要承担法律责任。当年没有《安全生产法》出现“王成太现象”不奇怪，为什么《安全生产法》出台5年了，发生事故后从上到下还都是避重就轻、大事化小，小事化了，不是实事求是地、科学地去调查、分析事故的根本原因，或是一罚了之，再发生再重罚，甚至采取连坐处罚。处理事故就是就事论事，只看结果，不看原因，只处理当事人不处理管理者、领导者.

    近年来发证部门发证把关不严，“六证齐全”却“五毒俱全”对企业决不是个例，从业人员不仅无证上岗屡见不鲜，上岗证过期不复审以及持过期上岗证的现象也十分普遍，几乎成了“王成太现象”。非法用工已呈泛滥之势，特别是在煤炭行业最为典型。全国550万矿工中，农民工、协议工、外包工等各类临时工约占一半。多数人文化程度不高，安全思想意识和技术素质偏低，自我保护能力和防护意识差。员工素质低，使小煤矿简单粗放的管理方式为患更烈，违规指挥，违章作业，野蛮施工，90%以上的事故就这样必然发生了。 

    我国有一批“明知山有虎，偏向虎山行”，英勇无畏的，世界上最胆大的矿工。井下矿工的人员构成中，很少有煤矿的正式职工，大多数是从贫穷农村招来的农民工。我们看到的是一部分矿工不怕死的精神面貌，使他们没有心思去关心什么消除安全隐患，甚至有人主动配合某些管理者破坏瓦斯报警器。中国的矿难多，百万吨煤死亡率是美国的100倍。这里有管理问题，有利益驱动，但更主要的是素质问题。农民工工价便宜，不用缴社保费用，不少煤矿便大量使用民工，只进行简单培训，更多的则不培训，直接送到了井下，昨天还在种地，次日就下井挖煤了。美国的煤矿主每年拿出大笔资金用于矿工安全培训。有人可能会觉得那是美国人有钱，但这种看法实在是大错特错。这根本不是钱不钱的问题，而是认识问题。不如我们富裕的南非、印度，就舍得提高员工素质，死亡率只有我们的1／30和1／10。我们不少煤矿培训不舍得投入，出事后私了，掏钱的业主和参与善后的官员却毫不痛惜，这种做法就叫“有钱买棺材，没钱办培训”。 而拿命去换钱的矿工，一个月只挣区区1－2千钱！出了事故就花上20万摆平！矿主开矿，一两年就能产生个千万富翁，而工人得到了什么？最差劲的劳动保护，最微薄的工资，随时面对死亡，侥幸活下来的还要忍受矽肺病的折磨！知道治疗矽肺病要花掉多少钱吗？在“医疗产业化”、药费暴涨的情况下他们治得起吗？现在，是该政府强制要求加强培训，认真落实提高从业人员素质的时候了！要减少事故必须改变这种“由素质最低的人,干最危险的工作,拿最低的报酬”的现状。