近期发生了三起举国关注的事故，郏县煤矿透水事故中现场作业的43人有41人逃生获救；杭州地铁工地塌陷事故中327路公交车司机指挥车上所有乘客成功逃生，而地下救援却进展不顺，被埋者生还无望；上海商学院宿舍楼火灾事故4名学生救火无望，跳楼逃生而亡。虽然三起事故的类型大不相同，但是否能成功逃生与救援却都与安全培训有关。

　按照有关法律法规的规定和企业安全生产的实际，员工安全培训应该达到以下要求。
　　1.具备必要的安全生产知识一是学习有关安全生产法律法规，了解和掌握有关法律规定，依法从事生产经营作业。二是学习有关生产经营作业过程中的安全知识。生产经营是系统工程，涉及生产、运输、存储、经营等诸多环节，其中任何一个环节出现问题，都可能发生伤亡事故。三是学习有关事故救援和撤离的知识。员工在生命受到威胁的紧急情况下，必须具备有关紧急处置知识和自救知识，以便停止作业，紧急撤离到安全地点，防止人身伤害和事故危害扩大。
　　2.熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程有关安全生产规章制度和安全生产操作规程是规范从业人员生产经营作业的规矩和守则，是进行安全管理的依据，具有很强的操作性。要通过对企业员工的教育和培训，使他们熟悉这些规章制度和操作规程，自觉养成遵守规章制度、按照规程操作的良好习惯。
　　3.掌握本岗位安全操作技能经过教育和培训，员工要达到从业人员掌握本岗位安全操作技能的目的。这也是检验和考核生产经营单位安全教育、培训质量和效果的主要标准。新员工对本岗位安全操作的技术和能力，必须符合安全生产的要求，做到“应知”、“应会”。如果敷衍了事，虽然经过教育和培训但是不掌握安全操作技能的，容易引发事故。

当前的经济危机使不少企业陷入困境，加之安全欠账多，用于安全生产培训的有限资金更是无法保证，使得许多员工安全培训工作无法开展或走过场，还有的企业往往不情愿在安全培训上投入，加上政府用于新员工安全培训的资金渠道不畅通，种种方面的原因造成了企业对新员工安全培训工作不重视。这样，就可能形成有相当数量的新员工未经过任何安全生产培训就上岗作业，致使这些人员成了安全生产中最大的隐患。
    员工安全培训必须根据接受培训对象（作业工种）的不同，其内容要有针对性、实用性，这种特殊性就要求安全生产培训不能面面俱到。培训只是一种手段，使员工经过培训真正学到安全生产知识，掌握岗位操作技能，变被动违章为主动不违章才是员工安全培训的真正目的。因此，培训不能流于形式，要严格考核，注重培训效果。但是，当前，在员工的安全培训工作中，办班种类繁多，不分培训人员层次，更不分专业要求。培训工作有别于学历教育工作，这项工作具有时间短、针对性强、与生产实际问题联系密切的特点。参加培训的新员工大多没有相关经验，对他们的培训要结合工作实际，真正解决他们缺乏工作技能的问题。只有这样才能达到培训时间短、见效快、回报率高的目的。

培训虽然是短期的，但不能有短期行为，它是一项非常重要的基础教育工作。每期培训少则几天多则十几天，但是接受培训的新员工的受益是多年的，甚至是一生的事情。培训结果如何，对接受培训的新员工本人，对企业的影响极大。　
　  杭州萧山湘湖段发生地铁施工塌方事故，导致萧山湘湖风情大道75米路面坍塌，下陷15米，正在路面行驶的约有11辆车辆陷入深坑。逃离，对靠车门最近的驾驶员来说最简单不过。但是327路公交车司机魏炬没有只想到自己逃跑，“冷静、疏散、扑救、汇报”，魏炬想起公司培训时再三强调的八字格言，乘客和车子成了他当时最关心的事情。他开始指挥着让年轻人帮助老人儿童先逃离，等确定车内没有人之后，再熄灭发动机和电源。爬到地面后，魏炬立即拨通公交公司的电话，让安全抢修队伍能及时赶到现场救援。

　　事故当时魏炬自己说也很害怕，他之所以能做到冷静处理，这与公司平时的安全培训是离不开的。