近几年来，“以人为本、科学发展、安全发展”、“发展理念、安全理念”、“红线意识、底线思维”、“党政同责，一岗双责，齐抓共管”、“三管三必管”等等等等，安全领域的这些热词不绝于耳。其含义真正在各级各类人员中入心入脑，并付诸于工作实践，才能开创社会安全发展的新局面。笔者认为，党政领导、政府部门、涉安机构及生产经营单位所有人员，安全培训一个都不能少。

一是党委政府领导干部培训一个都不能少。党政领导群体的培训，是高层次的培训，是世界观人生观政绩观、发展理念和安全理念的培训。为民务实是我们的职责，是我们永恒的追求，为官一任，如何摆正安全与发展的关系、安全与民生的关系至关重要。把安全纳入为民服务观念的培训，各级党校课程设置中增加安全发展的科目，不失为一种积极有效的办法。只有通过培训才能使我们转变观念、坚守信念，提高我们的安全境界，永远立于经济社会发展的不败之地。

二是各级负有安全生产监管职能部门所有人员培训一个都不能少。公安、消防、安监、交通、住建、质监等职能部门代表政府履行监管职能，落实安全监管主体责任，摆正自己的位置，不能越位，更不能缺位。明责，知责，才能履责，才能不被追责。履责就需要掌握更多的业务知识和基本素能，需要多部门协调配合，戮力同心，形成安全监管的强大合力；履责就需要不推不拖，敢于担当，逐步形成“一岗双责，齐抓共管”的长效机制。通过培训才能提高我们的业务水平和担当意识，提高我们的履职能力。

三是各类涉安中介机构所有人员培训一个都不能少。设计院、安评公司、设备检验检测、注安服务所以及施工队、监理公司等等涉安机构，主要职责就是为企业服务，为安全监管负责。尽职尽责是职业道德，提高业务素质是工作所需。服务水平的高低是发展之路，生存之本，如果没有安全理念、技术力量和服务意识作支撑，就如画饼充饥，空中楼阁，即便赚个小钱儿那也是暂时的，昙花一现，最终经不起市场的考验，必被淘汰。安全培训是当务之急，提高业务素质和责任意识是形势所迫。

四是各类生产经营单位管理人员培训一个都不能少。主要负责人是企业的领头羊，是落实企业安全主体责任的第一人，其发展观念和安全理念的任何偏差都直接影响着企业安全文化的发展方向，影响着企业的生存与发展。美国杜邦安全理念铸就其发展成为了全球500强中岁数最大、资格最老的百年化工企业，而昆山中荣安全理念却导致了其最终的灭亡。各层管理人员是企业的中坚力量，是贯彻企业方针政策发展理念，落实规章制度的第一执行者，同时也是企业安全“三违”的制造人和纵容者，其言行举动直接影响着企业职工的行为习惯。抓好企业管理人群的安全安全培训，才能打造企业安全管理的优秀团队，才能使企业安全由监督管理跃升为团队管理的水平，才能使企业安全主体责任真正落到实处。

五是各岗位从业人员培训一个都不能少。企业职工既是企业的宝贵财富，同时又是财富的创造者；职工既是事故的受害者，同时又是安全的直接受益人；职工既是事故隐患的最早发现者，可能又是事故隐患的制造者。脱离了职工搞安全生产只是空中楼阁，无源之水。企业要发展壮大，就得通过各种管理制度的约束，企业安全文化的潜移默化，调动广大职工积极性，发挥职工能动性，人人参与安全，管理安全，人人弄明白“安全到底为了谁”这个最简单的问题；牢固树立起“人命关天，幸福至上”的理念，实现“要我安全”向“我要安全”的转化，形成自觉的行为习惯，人人都成为“安全员”，贯穿生产过程的始终，渗透到生产的每一个环节，每一个细节。做到了这些，企业安全管理才能跃升到自主管理阶段，企业才能做大做强。

安全培训只是一种手段，可以突破传统观念，不拘一格。在突出针对性、实效性、实用性的基础上，内容可以丰富多彩，时间可以零打碎敲，形式可以灵活多样，但目的只有一个，取得实际效果就成。安全培训是又一种态度，需要多方认可，达成共识，共同参与，互帮互学，共同提高。安全培训又是一种信念，需要坚守，需要持之以恒，长抓不懈，决不可以浅尝辄止，半途而废。（投稿劳动保护/说长道短）