《安全生产法》（修正案）第53条“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求”。本条表达了两层意思：一是因生产安全事故受到损害的从业人员，依法享有工伤社会保险待遇；二是除了工伤保险之处，还有获得民事赔偿的权利。但第二层意思表述得很含蓄又很权变，“依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的”，关键在于最后一个“的”字，言外之意不是所有“因生产安全事故受到损害的从业人员”都有获得民事赔偿的权利。那么，除了工伤保险，究竟还能得到什么赔偿？笔者认为，应当是精神损害赔偿。

《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》（法释〔2001〕7号），第1条规定“自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权……”。第9条规定“精神损害抚慰金包括以下方式：（一）致人残疾的，为残疾赔偿金；（二）致人死亡的，为死亡赔偿金”。第10条规定“……法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定”。由此，从业人员因生产安全事故受到伤害，是能得到“精神损害赔偿”的。

     《中华人民共和国社会保险法》第2条明确规定，工伤保险属于社会保险范畴，第33—43条专门对工伤保险作出规定。第38条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金”。《工伤保险条例》第39条“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金”。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第11条“社会保险法第38条第八项中的因工死亡补助金是指《工伤保险条例》第39条的一次性工亡补助金。”由此看来，因工死亡职工家属领取的所谓“赔偿金”来源于工伤保险基金，实际是一种经济“补偿”，而不是因工死亡职工所在单位的经济“赔偿”。另外，工伤保险待遇实行“无责任补偿”原则，也就是说，不管死亡职工是否违章，是否对事故负有责任，一视同仁，一律按照同一标准进行补偿。这体现了社会维护受害职工权益的一种公平，但这种“补偿”不能取代企业因侵权责任而应付出的“赔偿”代价。

《中华人民共和国侵权责任法》第2条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权……第15条“承担侵权责任的方式主要有：……（六）赔偿损失”。第16条“侵害他人造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金”。第34条“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”。显然，因工死亡职工的生命权受到侵害，应当由用人单位承担侵权责任，即赔偿精神损害抚慰金（赔偿死亡赔偿金或残疾赔偿金）。

在实际善后处理死亡事故的时，家属方人员会发生一定费用的，比如交通费、食宿费和误工费等。在协商处理期间，家属方人员的食宿一般由事故方直接负担。在经济补偿方面，一般只注重于“一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金”大数额的问题，而忽略了交通费和误工费等的补偿请求。如果单位为死亡职工参加了工伤保险，由社会统筹地区工伤保险部门支付，补偿额度较大，一般好达成协议。如果单位没有为职工参加工伤保险，应当按照《工伤保险条例》计算补偿额，由企业支付，如果企业不支付，先由工伤保险基金先行垫付，再由工伤保险部门扣缴。但企业常常会采取各种各样的措施“压价”，相对弱势的家属方一般耗不起，又不愿打官司，只能违心接受。这样一来，补偿不到位也就很正常了，更别额外谈 “精神赔偿”什么的。但是，在实践中也曾遇到过这样的一个案例，相对强势的家属方一直坚持要求，除了工伤保险补偿金之外，企业必须拿出一定数额资金进行赔偿。最后，除工伤保险待遇外，企业不得不拿出10万元才算了事。

综上所述，工伤保险待遇是社会保险范畴内的“无责任补偿”原则下的经济补偿，精神损害抚慰金是因人身损害范畴内的“侵权责任”的经济赔偿，两者并不矛盾。政府设立工伤社会保险基金，实行社会统筹，用于对工伤职工或者职业病患者提供医疗救治和经济补偿。受损害的从业人员所受的损害严重，工伤社会保障已难于补偿其受到的全部损害，依照民事法律向单位提出“精神损害赔偿”，也是维权的一种体现。因此，从业人员因生产安全事故损害，除了工伤保险外，依照《中华人民共和国侵权责任法》和《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》等有关民事法律尚有获得赔偿的权利，是可以再请求“精神损害赔偿”的。当然，请求“精神损害赔偿”，肯定是要分清责任，按责任大小来进行赔偿的，这是一件很麻烦的很困难的事情。如果有确凿证据证明受害职工存在故意行为，负完全责任或受损害轻微，得不到精神损害抚慰金也在情理之中；如果受害职工没有一点责任，并且受损害严重，而得不到精神损害抚慰金那就太冤枉了。（供劳动保护/说长道短栏目）