无故加班何时了

专家认为，确保劳动者的休息权，不仅有赖于相关法律的进一步健全，还需要企业细化管理；不仅需要管理者增强尊重劳动者的观念，也需要劳动者自己珍视与用好休息权。对此，管理部门和各级工会应切实发挥作用。杜绝无偿加班。还劳动者一个尊严。实际上，剥夺劳动者休息权，是谋财害命，是对其身体的摧残，在某种意义上说是违法。以法治国，绝不能说在嘴上，贵在行动，难道连无故加班的问题都解决不了吗？前两年，富士康企业老是加班，工人的体力和精神承受不了，甚至受到摧残，发生多起自杀事故。笔者认为：无故加班，安全监察部门应负起责任，矿井不能因控制下井人数，而无故加班，这是值得警惕的。企业负责人，若是良知没有泯灭，就应该还劳动者休息权，不能任意使用劳动力。企业之所以无故加班，是劳动力价格太便宜了，给企业老板可乘之机，实际上他们是在榨取剩余价值，获得更多利润。工会组织应负起责任，应关心民生，尤其是劳动者的休息权，这是工会的职责，也是抓住了根本，否则就是失职。总之，无故加班都解决不了，是检验政府的能力，值得反思。当然劳动者也应学会保护自己。