某些企业领导，最感到头痛的就是违章，今天处罚某某某，明天某某某又违章了，似乎对违章习以为常了，看不到其危害。其实并不然，轻者毁了自己，重者殃及他人，一旦捅了大漏子，那就厂毁不人亡了。比如，瓦斯超限作业，发现顶板有险情，打炮眼放炮，本来暴雨成灾，置若罔闻。往往有的领导，受利益驱动，违章指挥；劳动者上行下效，结果是害人又害己。

为何违章屡禁不止呢，依我看，原因多多。必须承认，违章有领导责任，因为他嘴大，管住工人了，叫你违章，你就得违章，因为不违章，势必要处理隐患，耽误时间，贻误生产，减少经济利益，宁可冒险也不让嘴里的肥肉掉了。还有的是习惯性违章。这种违章像随地吐痰一样，是很难治理的，一旦形成了习惯，是很难治愈的。正因如此，多少年来，企业把抓违章当做大事一样来抓，仍时好时坏，或许是麻木了，或许是见惯不惯了。然而，随着国力的增强，企业的电气化机械化水平提高了，再不遵章守纪，习惯性违章，那损失可就大了。从目前的情况看，必须下大力量整顿，教育工人养成按章操作，以减少事故的发生。我觉得，违章像酒后驾车一样，也应该下大力量解决，办法无外乎有两个，一个是教育，这是提高民族素质的需要，也是社会大生产的需要。既然是教育，就要有大量的投入，像搞培训一样，加以灌输，才能事半功倍。一个是加大治理力度。对其严重违章者，要辞退或开除，不能迁就和姑息。实际上，这样做，不是杀一儆百，而是制止违章必须实行的手段，否则，依然如故。不仅是毁了一代产业工人，同时也给民族的素质提高打了折扣。这种办法，要结合企业实际。不能简单粗暴，更不能不讲方法；要有细则，要从职工培训抓起。真正做到：违章可耻，遵章守纪光荣！