从事化工生产的职工在工作中要接触各种有毒有害的物质，这些物质有气态的，如一氧化碳、光气；有的是液态的，如硫酸、烧碱；还有的是固态的，如生产环节中的各种粉尘。接触这些有毒有害的物质，如果不能按照要求正确佩戴防护用品，记忆在不知不觉中出现职业伤害或者导致职业病的发生。

   一般职工在工作中对于保护自我的心理似乎具有这么一个特点：对于直观的，可以感受到的伤害，自我保护意识比较强，如光气的刺激，瞬间吸入可以导致强烈的咳嗽，从而使每一个人自我意识到只要可能接触，必须佩戴好防毒面具。对于不直观受到的伤害时，职工会表现出对于这种伤害缺乏警惕性，从而放松了保护自我，即便有防护，也是在感官表现出强烈反应时。

    这种以很强的个人自我感受为新理背景的劳动保护意识在企业中较为常见，同时一些管理者也受以个人感受为心理背景去抓职业病防护工作。自我保护意识缺陷和安全管理上的疏忽，极易导致职工在工作中受到职业伤害。

    有这么一个例子：某企业简易狭小的一间放酯房，每天要在这里灌装各种酯类产品。从事灌装工作的一般有俩个人，一个在屋里，一个在屋外。在屋里的职工由于屋内酯类产品会发出的物质浓度极高，不得不佩戴防毒面具，而屋外的那名职工负责搬运却不好带防毒面具。他在进入放酯房推酯时，仅凭屏住呼吸，快放快推来完成工作。不佩戴防毒面具在他看来，好似在推酯时不利于工作，更为主要的是，他认为只是短暂的接触，只要不吸气，就能确保不受到伤害。

    其实这正是以自我意识为中心的心理背景下的劳动保护意识。这种意识和做法显然是不对的，靠屏住呼吸来预防职业伤害，无异于自欺欺人。我们都知道，毒物进入人体有三种途径：呼吸道、消化道和皮肤。屏住呼吸只能暂时保护呼吸道，象眼睛的刺激，皮肤的吸收等等都不能得到保障。况且屏住呼吸也不能保证百分之百不吸入有毒有害物质，有的时候有毒有害物质浓度低时，也许疏于防范，久而久之，受到职业伤害也就在所难免的了。

    类似这种现象之所以长期存在，个人自我保护意识淡薄固然是一个重要因素，在职业病预防的管理中，企业的管理者也有不可推卸的责任。首先，对于职工自我保护意识不到位的现象，管理者不能及时发现，进行教育引导，使职工树立正确的自我保护意识。其次，管理者见怪不怪，不闻不问，只会让职工错误的意识不断得以强化，从而养成一种工作习惯。

    要改变这种现状，管理者首先要强化自我的安全意识，充分认识到抓好劳动保护工作的重要性，一方面要教育引导职工树立正确的自我保护意识，同时也要为职工选择正确的劳动保护用品，并抓好落实工作；另一方面，职工在工作中也要对职业伤害有一个清醒的认识，侥幸心理只会使自己的生命健康受到伤害。