忆往昔峥嵘岁月稠。仔细想一想，优秀的安全员都“走”了，一名优秀安全员的人生，走的是一条坎坷的路，喝的是“一杯苦酒”。

首先，安全员的地位，社会是不认可的，企业是不重视的，国家是捉襟见肘。安全员好比一个“孤儿”，连“福利院”都没有，只能是“自强不息”。这样的环境，这样的文化氛围和价值观的不协调，做为一名安全员只能是“穷则思变”。不被重视，发展、晋升空间小，这些对于想干一番事业的人来说，太失意了。有才华的安全员久而久之，必然在单位倍感压抑，无法发挥自己的优势；他们更倾向于找一个可以施展拳脚，至少有晋升可能的专业和岗位。也许并不在乎什么？只要它能给予自己足够的发挥余地和发展空间，使自己得到事业成功的满足感。

在长期的安全生产管理中，做为领导层对安全生产的认识往往是刚愎自用、对人不对事、过于情绪化、利用员工、厚此薄彼。由于工作特点，安全员必须对一些“安全帽”和“安全记录”一些小细节的考核产生摩擦，堆积起来的矛盾，久而久之，没有同事愿意搭理你，工作上没有协助性，总有人打小报告，感觉到处都有眼睛监视着你。安全员你会感觉越干越“没劲”，走就成了必然。

既然是优秀，有它的特点；必然是“能写会画“，各种业务精通，人也勤快，有“眼力劲”，领导说啥就干啥。安全员能做到吗？前几条能刻苦做到，“领导说啥就干啥”很难做到，做到就是“违章指挥”，国家的法律法规就要“制裁”你，这是矛盾的，这种矛盾是“专业造成”的，不是那个安全员形成的。

西方有句谚语说：上帝之所以给人一个嘴巴两只耳朵，就是要人多听少说。多听，才是最有收获的，不断的丰富自己的内在知识，不断的去学习别人的长处，用一颗自信与谦和的心来面对自己的每一次社交与工作中的场合，即使自己做的不够好，只要努力，只要有真诚，相信你假以时日，一定能够成为一位说话和沟通的高手，为自己的事业和生活带来很多快乐。

安全员能不说吗？安全员只能说的多，听的少，这是职业大忌。更何况出了事故，领导和员工第一个拿你“试问”，安全员往往被逼到“雪上加霜”的困境。但是，安全员岗位又是一个培养技术能手的培训“基地”，什么专业都要“一知半解”，一旦“无师自通”，自然“脱颖而出”。安全员队伍好比一个“集团军训练基地”，培养一个走一个，再重新培养，循环往复，大浪淘沙，留下的自然是“残次品”，领导和员工更看不起眼，自然形成一种安全员“颓废”的文化，企业安全管理也自然形成“漠视”安全的一种文化根源。

洛阳安环师：http://www.esafety.cn/blog/wll/34024/index.html 2011-8-11