每年到年底各种评比如“雨后春笋”般进行，每年到这个时候，我“如坐针毡”。因为，安全员在年末岁初最怕出事故，一年的工作成绩等于“白干”了，这可能也是安全员脆弱的地线。“评比”这个时候是人们感情世界的“大爆发”，脆弱的地线几乎无法受控，也是明年全年矛盾的堆积点。安全生产“五同时”在这个阶段是起不到作用的，这就是安全生产“两张皮”的最现实的表现形式。

“评比”为什么说是一个“坎儿”？因为抓好安全生产主要抓好人的不安全行为和物的不安全因素；评比肯定产生不公正性，评比很容易造成人的行为心理扭曲，不团结、不协作、郁闷、行为痴呆、妒忌、愤怒、报复等等…..。

我们的企业为什么喜欢评比呢？证明我们的机构烦杂，管理层这个时候显示权威的时候到了，老年人说“摘桃子”的时候到了。一年到头没有什么具体工作的“重要部门”，年底开始了：工会搞劳动竞赛评比、先进劳动者评比、先进车间、科室评比、十佳工程技术人员、十佳巾帼标兵、十佳班组长；共青团组织：十佳青年、优秀团员、优秀团干；生产部安全处：节能减排先进个人、节能减排先进集体、安全生产先进个人、十佳安全员、星级安全员；人事部技协：优秀论文评比、技术工程人员年终总结，打分划优秀……….

上述结果都是在民主和集中的体制下产生的；惯例、潜意识，一般都是：最后拿安全先进找平衡。最不值钱的先进，在这里起到了作用；给一个心理补偿。

人不论在什么年龄阶段，无论官职大小，学问高低，内心追求名利的脆弱之处是永远存在的，只不过在表现程度和方式上不同而已。严重的心理脆弱，会导致情感的抑制、人与人之间缺乏沟通、怀疑别人的真诚、工作不顺心、人际关系不协调等。因此，正确处理内心深处的脆弱，让其向勇敢的方面转化，对于每一个人来说，都是十分必要的。

用言行诚实、坦荡面对现实的现在人，估计已经听不懂了。这个时候我经常朗诵《两个洛阳人》写的诗：

曹操《短歌行 》：对酒当歌。人生几何。譬如朝露。去日苦多。 慨当以慷。忧思难忘。何以解忧。唯有杜康。

杜甫《茅屋为秋风所破歌》：安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜，风雨不动安如山！呜呼！何时眼前突兀见此屋，吾庐独破受冻死亦足！

洛阳安环师：http://www.esafety.com.cn/blog  2008-12-14