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安全生产大检查何以“零容忍”  | 2013-9-1 22:59:00


          今年6月份以来,以“全覆盖,零容忍,严执法重实效”为总体要求的全国安全生产大检查活动,取得了一定的成效,但在“零容忍”上或多或少还存在的一定的问题。事故隐患,分轻重缓急,又分管理存在缺陷的隐患,人的不安全行为隐患,物的不安全状态隐患,要做到“零容忍”确实不易。检查人员对“零容忍”的理解不同,就会做出不同的选择,采取不同的措施。在实际检查中,以下几方面的事故隐患很难做到“零容忍”。

一是证照方面的隐患难以“零容忍”。比如特种作业人员资格证,按要求特种作业人员必须持证上岗,该证一直是设区市级安科中心负责培训发证,非煤矿山地下矿山通风、排水、提升等特种作业,市安科中心这么几年一个班也没组织过,怎样培训?成了难题。非煤矿山主要负责人资格证,由省安科中心培训,但一年办不了一两个班,由于信息渠道不畅通,想培训的却得不到信息,找不到班,怎样培训取证,成了老大难题。

二是非高危行业重点项目安全设施“三同时”手续难以“零容忍”。尤其是地方政府主要领导引进的项目,本身引进项目时就简化程序,哪还管什么“三同时”手续。现在检查中发现问题了,理应停产整改,但此类项目都是主要领导特别关注的项目,又是利税大户,很难做到停产整改。即使是不停产整改,但基础设施都已建成,不符合规范又能怎样,只能按照已经建成的硬件设施去补充设计,为时已晚,却毫无意义。

三是中央企业在地方的分公司重大隐患难以“零容忍”。中央企业地方分公司,一般规模较大,效益较好,人员较多,利税也多,在地方经济中的地位举足轻重,企业领导在地方主要领导心目中地位较高。一旦查出企业存在重大隐患,理应停产整顿,但央企总部制定的产量、利润等指标相当高,地方政府制定的利税任务也不小。企业领导毫不犹豫找地方主要领导说情,安监部门不能不给面子吧,也就得过且过,侥幸赌一把。

四是企业领导思想上的隐患难以“零容忍”。思想上存在问题就是最大的隐患,而领导越大,隐患越严重,此类情况以非高危小微企业居多。这些企业老板,大多数不但识字不多,更无安全文化。企业人数不多,规模不大,但隐患却不少,无论硬件设施,还是基础管理软件资料,隐患重重,却熟视无睹,视而不见。这次安全生产大检查搞得这么轰轰烈烈,暗查时企业工人却一问三不知。根本原因就是企业老板没有引起高度重视,没将这次安全生产大检查当作一项重要工作,不重视,不动员,不安排,不自查自改,我行我素,依然故我。

怎样才能真正做到“零容忍”呢?所谓“零容忍”,就是俗话讲的“眼里容不下沙子”,任何一个人,不用说眼里容沙子,就算是眼睫毛或灰尘弄到眼里也受不了。对待检查出的事故隐患,就象对待“眼中钉肉中刺”的态度,坚毅果断,立即除去,不留一点余地,这才算是“零容忍”。

安全生产大检查活动,是一项系统工程,单靠哪一个部门,哪一级政府是远远不够的,很有必要形成“政府部门推动,企业积极参与,社会广泛监督”的工作机制,全方位动员,上下同心,形成合力,才能将安全生产大检查推向深入,取得实效。只有以对人民高度负责的政治态度,放下所有顾虑,以心相许,敢于担当,落实责任,对查出事故隐患才能“零容忍”,通过“严执法”,才能达到“重在落实责任,重在消除隐患,重在防范事故”的最终目的。(139xo20130901

Re:安全生产大检查何以“零容忍” | 2013-11-3 20:48:12
dzzyj0217零容忍的出发点是好的,关键是具体执行的力度是否可以达到。往往是上有政策,下有对策。要实施零容忍,必须提高参与者的自身素质。
By:dzzyj0217 | 个人主页 | 引用 | 返回 | 删除 | 回复
Re:安全生产大检查何以“零容忍” | 2013-10-13 21:32:50
星落如雨概念花样翻新罢了,源头管理最重要,靠检查只是头痛医头,脚痛医脚
By:星落如雨 | 个人主页 | 引用 | 返回 | 删除 | 回复
Re:安全生产大检查何以“零容忍” | 2013-9-30 10:53:36
hjr5853说的太到位了,“零容忍”只是个传说的目标而已,难以具体量化。
By:hjr5853 | 个人主页 | 引用 | 返回 | 删除 | 回复
Re:安全生产大检查何以“零容忍” | 2013-9-22 9:03:56
wdj1980
By:wdj1980 | 个人主页 | 引用 | 返回 | 删除 | 回复
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