近日，《工人日报》刊登河北峰峰小屯矿事迹，读后心潮起伏，久久不能平静，特别是全国劳动模范高武矿长那句话：我让矿工挣“安全钱”，不时地在我耳畔回响。为何有的煤矿只顾生产，不顾及安全，那是因为小生产思想作怪，生产第一，安全第二，只顾眼前利益。而常挂高矿长嘴边的话是：“一个煤矿一年实现安全生产，靠的是运气；二至三年连续安全生产，靠的是管理；实现五年以上安全生产，就得靠企业的文化建设。”
    让矿工挣“安全钱”，说出其深奥的道理，那就是安全是生产力，安全是矿工的生命线。然而，他不是说在嘴上，而是落实到实际工作当中。不是有人说矿工素质太低吗，小屯矿为了提高矿工素质，竟有这样的规矩，“在井上行为规范，井下行为才能规范，才能保障安全。”在小屯矿的厂区里，所有的员工都是靠右行走，走斑马线。高矿长还提出了“走、会、穿、坐、行、站、接、指、程、停”的“十字”行为规则，称之为“行为文化养成十字要诀”，并在全矿推广。为改变煤矿工人“傻大黑粗”的形象，小屯矿严格了从业人员准入，新工人要具有初中文化程度，并进行考试；体检；面试；进行军事训练；掌握煤矿安全技术基本知识，掌握井下水、火、瓦斯等专业技术知识。会背会用“安全三步曲”、“安全五原则”、“现场主义”、“防患于未然三要点”、“风险预控手指口述四步骤”，以及单位要制定师徒合同一年，并在三个月之内不得单独作业等。由此可见，矿工素质决定安全防范能力，势必赢来最大的效益。
    让矿工挣“安全钱”，必须夯实基本功，做到应知应会。在小屯矿，无论从事何种工作，都要进行“风险预控手指口述”，干部、员工人人会背、会用。“现在无论井上井下，‘手指口述’已成为习惯了。我觉得，各个企业应效法其做法，养成良好的习惯，人人不做违章的事，不捅漏子，那事故就会躲得远远的，有个安全的作业环境。
    “让矿工挣‘安全钱’”，应成为我们的共识，并化为我们实际行动，可以想象，一个没有安全事故的矿井，肯定不会生产带血的煤炭，矿工劲头就足，经济效益就高，鄣显安全文化的魅力！