为什么企业内部对员工的培训,更多的是法律、法规和企业规章制度,而缺少与生产有关的实际操作?为什么好多培训,都是培训师在念课文?每次培训的目的是什么,最终达到目的了吗?这是检验培训效果的最好方式。
体验式培训,有效果的培训。几天下来,总的感觉,几个教练老师,还有这套体验式教学方法,有些忽悠力。
体验式培训,不同的人,不同的心态,会有不同的感想。你思考到了什么?教练只简单的点播,每个人在每个项目完成后坐下来思考,才更有意义。自我感觉,每次的总结不深刻。可能因为缺少笔和纸,可能思维不专心,缺少系统思维的能力,也可能是消化功能障碍,有点遗憾。
为什么有几个项目,我没有理解内涵?难道我的智商再一次受到了冲激?世界末日为什么偏要把船留给孙悟空,目的、意义是什么?难道是潜规则?盲人建房,说明了什么?
能否将感受应用于工作中?这是检验培训效果的最有说服力的表现。如果能,说明这点培训费没白花;如果用不上,你也多记几天,以后会有机会让你用上的。 |