南京一家工贸公司对外欠果农们的货款，对内欠员工们的工资，在法院冻结该公司相关款项后，40多名员工跑到法院讨工资。法院依据申请启动支付令程序。
　　这事情要从2007年说起。这家工贸公司因经营水果不善，欠下了外地果农的货款而被告到了南京下关法院。案件审理期间，原、被告双方达成了还款协议。但直到期限届满，工贸公司也没按照事先的承诺还钱。
　　果农们无奈又赶来南京，申请强制执行。执行中，法官根据查找的线索冻结了该公司的一笔应收款。随后，该公司40多名员工见情况不妙，跑到下关法院诉讼讨工资。
　　经过详细审查，因员工手中持有该公司盖章及法定代表人签字认可的工资表，债权债务关系清楚，证据充分，符合民诉法规定的申请支付令的条件。1月24日下午，40多位员工均拿到足额工资款。
　　办案法官“讲法”：支付令是《中华人民共和国民事诉讼法》规定的督促程序，应用于请求给付金钱或有价证券的案件，但必须符合三项条件，即：事实清楚、证据充分，支付令能够送达债务人。今年1月1日正式施行的《劳动合同法》第30条第二款规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”。相对于普通民事诉讼程序来说，该规定为所有劳动者开通了一条追薪的便捷通道。