活动宗旨： 为深入宣传贯彻《职业病防治法》，进一步普及职业病防治知识，提高劳动者自我防护的意识和能力，切实保护广大劳动者的职业健康权益，国家卫生计生委、国家安全监管总局、全国总工会决定联合开展2017年《职业病防治法》宣传周活动。这是第15个《职业病防治法》宣传周，活动主题为健康中国，职业健康先行 。

法律法规

中华人民共和国职业病防治法（2016年修订）
总局令（第90号）：建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法
国家职业病防治规划(2016-2020年)
职业卫生技术服务机构检测工作规范
用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范（安监总厅安健〔2014〕111号）
职业健康检查管理办法（国家卫生和计划生育委员会令第5号）
职业卫生技术服务机构实验室布局与管理规范（安监总厅安健〔2015〕93号）
煤矿作业场所职业病危害防治规定（国家安全生产监督管理总局令第73号）
用人单位劳动防护用品管理规范（安监总厅安健〔2015〕124号)
职业病诊断与鉴定管理办法
防暑降温措施管理办法(安监总安健〔2012〕89号)
女职工劳动保护特别规定(国务院令第619号)
使用有毒物品作业场所劳动保护条例(国务院令第352号)
用人单位职业健康监护监督管理办法(国家安全生产监督管理总局令第49号)
职业病危害项目申报办法(国家安全生产监督管理总局令第48号)
工作场所职业卫生监督管理规定(国家安全生产监督管理总局令第47号)
职业病分类和目录(国卫疾控发〔2013〕48号)

劳动者的职业卫生权利

一、知情权

1．劳动者在签订劳动合同时，有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施，并在劳动合同中写明。
2．用人单位应定期检测并公布工作场所存在的职业病危害因素。
3．用人单位应提供上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果。
4．医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应告知劳动者本人。

二、培训权

1．上岗前和在岗期间，劳动者有权得到职业卫生培训。
2．劳动者应该认真学习职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，在工作中正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

三、拒绝权

1．有权拒绝在没有职业病防护措施下从事职业危害作业。
2．有权拒绝违章指挥和强令的冒险作业。

四、报告检举权

以下情况劳动者有权利和义务向单位主管部门报告：
1．发现作业场所存在职业病危害事故隐患。
2．发现作业环境职业病危害因素超标。
3．发现职业病防护设施损坏。

职业病诊断和鉴定

判断职业病的4个要素

在哪儿诊断职业病

职业病待遇

用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病的待遇。
1．用人单位应当按国家规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2．用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
3．职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
5．单位没有参加工伤保险的职业病患病职工，其医疗和生活保障由其用人单位承担。
6．用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
7．用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

职业病患者的工伤保险待遇

       根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇：
1.医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付；
2.住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付；
3.康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付；
4.残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付；
5.停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付；
6.生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付；
7.一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；
8.伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付；
9.死亡补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付；
10.丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付；
11.供养亲属抚恤金：因职业中毒死亡的，对由死者生前提供主要生活来源的亲属由工伤保险基金支付抚恤金:对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发给，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发给；
12.国家规定的其他工伤保险待遇。