作者：孙守仁

　　据中国安全生报网报道：重庆市发文：“基层安监岗位作为后备干部锻炼岗位，对优秀安全监管干部要给予重用”;在基层安监人员的待遇上也明确要求，“鼓励各区县(自治县)人民政府对安全监管人员实行特殊岗位补贴，从严治安与从优待安并重，切实稳定安监队伍”。

　　笔者认为，重庆市的做法很值得各地效法，他们又带了好头。其理由是：

　　一是较比其他公务员，安全监察岗位的干部，条件是最艰苦任务也最繁重，工作也是相对危险的。他们理应受到社会的尊重，把基层安监岗位作为后备干部锻炼岗位，是符合中国国情的。

　　二是给予安全监管人员实行特殊岗位补贴，是符合按劳分配政策，多劳多得。

　　三是稳定安监干部队伍的需要。近两年，个别地方安监人员联名辞职，说明他们待遇太低，承担安全责任太大，应该设身处地为他们着想，提高他们政治生活待遇，当务之急，刻不容缓，否则，多劳不多酬，谁还干受累不讨好的工作。

　　四是后备干部应到安监一线锻炼。既然培养锻炼干部，就应该到比较艰苦的岗位，经风雨，见世面，较比在温室里要强得多。把安监岗位作为后备干部基地，利于干部的成长壮大，真正体察民情，为百姓办事。

　　五是安监岗位最能体现干部的形象。安监岗位上的人应该是作风正，遵章守纪，肯吃苦，严把安全关，避免或减少各类事故发生，为国家做出了很大贡献。我们建设中国特色的社会主义，正是需要这样的人。

　　应该说，我们各级政府或企事业单位，应像重庆市那样，提高安监人员的政治、生活待遇。这不是赶时时髦，也不是领导头脑发胀，而是大势所趋，稳定安监队伍，不要空喊，要有实际步骤，委以重用，得到实惠，真正香起来。以调动其积极性和创造性，为安全生产当好“守门人”。