3年前，全国第一个大学生采煤班在中国平煤神马集团六矿成立。3年多过去了，人数始终保持在12人的采煤班驾驶着全国第一套国产自动化综采设备采煤，并保持着安全事故为零的纪录。他们称，并不是找不到工作才选择做矿工。他们平均每月有六七千元的工资。

　　长期以来，我国的采煤行业一直是“脏、累、险”的代名词，安全事故不少。一提到矿工，大多数人都会出现这样的印象——“蓬头垢面，学历偏低，素质不高，言行粗鲁”。简单的描绘，粗放的勾勒。人们总是习惯以所见所闻来进行笼统的归类，为矿工贴上各种各样的标签。

　　然而，大学生矿工的出现，打破了人们对矿工的固化思维，也对“脑体倒挂论”发起猛烈的冲击。从“白领”到“黑领”，大学生矿工表面上看似“下嫁”，本质是在“对接”，实现了社会需求和个人需求的有机衔接和良性互动。

　　子承父业也好，自我实现也罢，大学生从四面八方汇聚到了采煤班。依托首套国产自动化综采设备，大学生矿工进行了13项技术攻关。这些技术攻关不仅帮助设备生产商改进了生产，也使得设备更好地运行，将更多的人从井下解放了出来，也让井下工作更加安全，取得了良好的经济效益和社会效益。

　　从这个意义上说，大学生矿工作为一个就业样本，值得赞赏和推崇。他们摒弃了单一的职业期望，不屈从于世俗偏见，尊重内心的价值追求，在众多出路中，选择了最容易被忽略、最不被看好的矿工。用人单位也积极适应企业的优化升级，充分发挥激励机制的作用，引进高素质人才;不论是六七千元的月薪，还是大幅度的提升空间，都成了吸引大学生就业的“橄榄枝”。几年前，六矿想招一个大学生都困难;2011年，在河南理工大学一下子就招到了9个研究生。

　　让青春在劳动中闪光，让智慧在实践中增值。一方面，社会尊重劳动，尊重知识，为大学生创造良好的就业环境;另一方面，大学生学以致用，善于“接地气”，在基层岗位上奉献青春才智。这，才是大学生就业应有的社会成色。