山西省总工会日前发布消息，要求十万名企业工会干部公开自己的手机号码。工会正想方设法扩张话语权，引起关注。消息称，“全省企业工会组织要在企业门面或办公地点等显眼位置，悬挂与企业名称相对应的工会组织的牌子。要在企业宣传橱窗、企业网站、职工食堂等显而易见的位置公布办公地点和工会主席、副主席的办公电话、手机号码等联系方式。工会干部要全部佩戴胸卡，并已印发联系卡、设置办公桌牌等形式亮出身份、职责。”

山西省总工会要求十万名企业工会干部公开手机号码，想方设法扩张工会话语权，体现了对职工权益的重视，体现了工会职能的归位。工会是职工权益的维护者，当职工权益受损时，工会干部及时跟进，维护职工利益，这是法律赋予的权利与职责。但是,换个角度看，公开工会干部手机号码只是维护职工权益的一种形式，工会要切实维护职工权益，键在工会有为有位，彻底改变工会主席“端老板饭碗不敢维权”的尴尬局面。否则，工会干部即便有心为职工维权，也往往心有余力不足。

现实生活中，工会干部为职工维权，遭打击报复的事情并不少见。陕西高陵一建筑公司工会主席蒋小阳帮农民工讨工资时，被一群不明身份者打昏，全身多处骨折。广州市朗盛水产养殖场工会主席陈传力和阳江龙达集团工会副主席杨观趣，为职工工资、养老保险等问题向企业维权，结果均被企业开除。两人在劳动仲裁和法院判决均获胜诉，上级工会还向企业发出了《劳动法律监督书》，但未能改变两人被除名的命运。北京某企业工会主席唐晓冬举报企业问题也落得被辞退的命运。

因此，在我看来，要让工会做职工的贴心人，潜心为职工维权，关键不在公开工会干部电话，而要化解工会角色边缘化的尴尬。在我看来，工会角色边缘化，工会干部权利被虚置，既有企业的原因，更有工会体制本身的毛病。国内企业特别是私企、外企里，工会往往成了开开会、发发降温费的花瓶角色，并没有多大作为。不签定劳动合同，无偿加班、克扣薪水、劳动条件、生活条件恶劣等职工权利被侵害的问题司空见惯。

工会主席是企业雇用的职工，拿的是企业的工资，企业的事情往往是老板说了算，工会不过是一个鸡肋角色，或者说是企业的代言人罢了。职工又怎能奢望他们为职工“两肋插刀”，向老板公开叫板？主动为职工维权的工会主席实在不多。在资方看来，如此给企业揭短，不与老板保持一致的工会主席自然成了另类。遭遇打击报复并不难理解。

何况，现在工会工作不被重视，政府担心跟企业较真，影响投资环境，一味迁就资方，导致资方不在乎工会的事情不在少数。媒体曾报道过企业只涨利润不涨工资，政府还为企业叫屈，就是明证。

要破解工会主席不敢维权，企业工会角色尴尬的难题，除了公开工会干部手机号码以外，更重要的问题在于，工会角色归位，提高工会地位，给工会相对独立的权利空间，并且要倡导企业尊重工会权利的舆论氛围。从长远来看，工会最好不与企业发生利益关系，比如由行业工会或者上级工会自筹经费，破解工会经费难题，避免工会成为企业代言人。在这方面，全国总工会正在探索长效机制，并且建立了工会干部权益保障金。而且国外的经验值得借鉴：“工会与政府权利平等，职工与老板都要加入工会，这样双方平等，便于维权工作开展。”唯有工会有为有位，工会才有底气和平台与用人单位博弈，才有望改变工会主席“端老板饭碗不敢维权”的现实劳动语境。