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职业病目录即将“扩容”,从以人为本的角度说,充分体现了国家对劳动者的人文关怀;从法律层面说,体现了立法的进步。如果能得到全面实施,必将给广大劳动者带来切实有效的法律保障。
任何法律法规的出台,都需要经得起公众和时间的检验。关于职业病防治,早在2002年5月1日,我国就实施了《中华人民共和国职业病防治法》,明确规定了劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任等条款,然而事实证明,我国职业病防治效果并不理想。自2000年以来,我国职业病报告病例总体呈上升趋势。职业病发病人数不断上升,除了一些企业法制观念淡薄、社会责任感不强外,更重要的是与执法不严、监管不力相关。倘若严格按照《职业病防治法》的相关规定层层落实,职业病发病率必然会大幅下降,又怎会逐年递增?
对职业病,重在一个“防”字。国家出台和修订《职业病防治法》,目的就是最大限度减少职业病发病人数。要做到这些,就必须加强监管,自上而下形成强有力的执行力,不折不扣地予以落实,才能收到成效。否则,在现有法律尚未得到很好落实的情况下,即使花再多工夫去讨论、修改,实际效果也会大打折扣。
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