日前，全国人大着手修改职业病防治法，其中备受关注的“职业病定义”一项或有较大改变。颈椎病、鼠标手、长期视频作业导致的眼部损伤、职业性腰背痛等白领易患疾病都有望纳入职业病目录。

职业病目录

　　国家立法机关有望尊重公众吁请将“职业病”扩展到鼠标手、颈椎病等城市白领易患疾病，体现了职业病防治的以人为本理念，也是职业病“触角”向更深层次领域延伸的标志。但具体而言，一个即使是最终走上立法程序并以法律框架来保障和确定的“鼠标手”等新型职业病，其落实相关权益和保障并不容乐观。

　　构成“职业病”一般而言需要两大因素：一个是“病”的确定，另一个就是“职业病”的确定。所幸的是，在一个立法确定“鼠标手”可以列为《职业病目录》中病种名称的前提下，给职工申请工伤鉴定提供了可能。但这种“可能”之后的维权程序依然会漫长和冗长，我国《职业病防治法》中明确规定了用人单位有“配合”的义务，如申请职业病鉴定者，必须出具由用人单位提供的职业史、工作场所、健康档案等，这实际上是要求用人单位“自证其罪”。在利益攸关之下，未来可能的职工面临的申请““鼠标手”病的鉴定，依然会面临像“开胸验肺”的河南农民工张海超那样，在申请鉴定“尘肺病”时的困难重重。

　　另一个“阻挠”职工维权的现实难题更让人担忧。即使是经鉴定确定了某职工患有“鼠标手”病又能怎样？还必须有一个职工能证明其“病”来源于“职业”的证据。也就是说，还得必须有充分证据证明这个“颈椎病、鼠标手、长期视频作业导致的眼部损伤”等疾病是单位工作期间和工作环境所致。这恰恰是最难以证明的一点。由于电脑的普及，不排除致病因素也包括家居时间“打电脑”、“看电视”的因素，职业病者又如何证明和厘清有多大比例的“致病”因素是来自于单位？最后，还有来自于有充分证据证明“职业病”之后，要求单位赔偿时的难度和阻力等等。

　　所以，可以肯定的是，这个“立法”理念值得提倡，但现实所限其“提醒意义”注定大于现实。但我们并不应否认这种“提醒意义”。一方面，一个立法确定和扩展的“职业病”种类，有可能提醒最广大的职工、白领群体，更加注重工作时间的劳逸结合，也给可能的维权提供了毕竟来自于“法”的依据；另一方面，在一个可能的“赔偿”倒逼之下，会让大多数用工单位更注重职工的休息休假权益，也是单位开始从细节上重视职工权益保护的契机。

　　我国医疗保障机制远未完善，在日益加剧和扩大的职业病群体现实之下，职业病的治疗及医疗保障却远未跟进。而上述“立法”的步入实践，也将是对完善和扩展医疗保障机制和扩大医疗保障覆盖范围的提醒。