广东省率先在全国对高温津贴的具体发放办法作出明确规定，标准为每人每月150元，每年6月~10月按月计发，不正常出勤等需按天数折算的高温津贴为每人每天6.9元。按规定应发放而没有发放的单位，最高被罚10000元。

　　按规定，高温津贴是对高温环境下工作的劳动者特殊劳动消耗的补偿，可在一些地方以往的实际操作中，高温津贴反倒先“中暑”了——头顶烈日户外工作的没有，坐在办公室里叹空调的有；蓝领没有，白领金领有；农民工没有，公务员有……该有的没有，不该有的却有。

　　因而，广东率先出台高温津贴具体发放办法，无疑是件好事。虽说每月150元在物价高涨的今天买不了多小东西，但有总比没有好，在体现对户外劳动者的尊重之外，也算是为那些汗流浃背者送去一丝夏日的凉意。

　　不过，在欣喜之余，本人还是有一些小小的疑问：

　　首先，现在的每人每月150元标准依照的还是2007年广东省的文件，时间已经过去了7年，现时的物价和7年前已不可同日而语。在这期间，连广东省的最低工资标准也一提再提，可为何高温津贴却原地踏步。

　　其次，办法规定“应该发放却没有发放的单位”，最高要被罚10000元。不妨算个简单的经济账：倘若一个公司有20人，按规定6个月要发放高温津贴合计15000元。不发放的后果就是会被罚10000元（前提是有关部门会发现违规并真的开出罚单），老板还省下5000元，傻子都会知道如何选择，更何况早已成“人精”的老板。

　　再次，办法规定高温津贴发放由用人单位负责举证，用人单位应如实记录劳动者从事高温作业及高温津贴发放情况。一个再简单不过的问题是：对劳动者而言，是“饭碗”重要？还是高温津贴重要？用人单位不发放，有几个劳动者敢动真格讨要自己的750元高温津贴？没有强势的工会，再好的规定恐怕也难以兑现。