“临时工”出问题，不仅本人要被问责，该单位领导也要被追责。近日，重庆日报记者从沙坪坝区纪委了解到，该区出台的《沙坪坝区整治“庸懒散”行为问责办法》，将重点整治“吃拿卡要”、上班听歌打游戏等现象，同时还规定：出了问题的“临时工”，不仅本人要被问责，单位也要被追究相关责任。(重庆日报　11月4日)

　　近年来，在不少舆论事件中，总离不开“临时工”的身影：抄袭领导讲话稿的文员是“临时工”，上班玩游戏、打牌的是临时工，和摊贩在争执时“语不惊人死不休”的是“临时工”，公车私用的是“临时工”，与群众发生冲突的是“临时工”……

　　有人给临时工下了一个定义：干活最累，工资最少，黑锅你背。他是全能工作者，亦是万能的，只要领导想的事，临时工就没有办不到的。临时工可谓是一个奇特的群体：他们是犯事儿的，也是扛事儿的;他们是干活的，也是顶雷的。

　　“临时工”总被拿出来说事不是没有原因的。一方面，在很多人看来，“临时工”并不是正式的公务人员，无法代表政府和单位，即使出了什么事，那也只是个人问题，与政府和单位并没有多大的关系。另一方面，出了“丑事”后，对“临时工”的处理比对正式人员的处理简单得多，这个时候“临时工”自然而然就成为了“替罪羊”。

　　但其实不管是“临时工”还是“正式工”，面对群众的时候，代表的都是政府和单位的形象。“临时工干的”，终归是一个拙劣的借口罢了。不管是“临时工”犯事儿还是“正式工”犯错，都是有关单位教育不力、规章不严和管理不善的突出反映，甚至是用人失察、程序失范的渎职表现，单位领导都应该被追责。

　　以往那种出了事直接解聘“临时工”的做法往往难以伤筋动骨，对于单位领导来说，毫无痛痒，也就难以引起其高度重视，又怎么会好好地去抓队伍建设?

　　近日，重庆市沙坪坝区出台《整治“庸懒散”行为问责办法》明确规定，针对有的临时聘用人员不作为、慢作为、乱作为的现象，坚持“一案双查”的原则，既追究当事人的责任，又追究单位领导的责任，并将问责结果纳入组织、人事部门平时考核和年度考核奖惩中，与集体和个人评先评优挂钩，作为干部选任的重要依据。此举无疑是快慰人心，对饱受诟病的“出了事都推给临时工”之症下了猛药。

　　“临时工”出问题，单位领导也要被追责，是理所应当。这样，才能倒逼有关部门以身作责，遵纪守法，严格执法，才能倒逼各单位在“临时工”的招录、使用、培训、管理、考核等各个环节都严格把关，才能倒逼单位领导加强力度抓队伍建设，才能倒逼干部作风的真正转变。