高考刚过，“高烤”又来。厦门最近进入了“干蒸模式”，最高气温达到34℃左右。而长时间“站高温”，容易出现脱水甚至发生心脑血管疾病，危及生命健康。为此，市建设局近日出台《关于加强夏季高温天气建筑工地安全生产管理的通知》(以下简称《通知》)，要求全市建筑工地不得为抢赶工期随意加班加点，保障工人的健康安全。(6月22日《海西晨报》)

　　盛夏时节，赤日炎炎，全国很多地方都进入“高烤”模式，出台这样一份通知，对高温户外作业进行规范和约束，不仅符合现实所需，也体现出一种制度关怀，可是高温天气不得为抢赶工期随意加班，却不能只限于建筑行业，而应该成为所有用人单位的自觉遵守，也应该成为社会常态。

　　每年的高温天气，很多地方都会出台类似这样的通知，对高温天气户外作业进行明确，这种通知对高温户外作业有着积极的指导作用，也是对劳动者的政策性保护。因为一些地方为了赶进度，抢工期，无视劳动法规，无视天气炎热要求劳动者加班加点，不仅没有按照规定支付加班费和高温补贴，甚至没有任何防护措施，导致一些劳动者出现中暑、晕倒等现象，这些行为不仅侵犯着劳动者的权益，也对劳动者健康造成巨大伤害，如今厦门出台通知，对高温天气建筑行业作业进行规范和约束，要求建筑工地不得为抢赶工期随意加班，体现出巨大的制度关怀和政策温情，可以在一定程度上遏制高温户外作业现象。

　　只是，除了建筑行业，还有很多行业存在着高温加班的现象，比如企业生产，一些企业为了赶任务，经常强制要求职工加班加点，这些都严重侵犯着劳动者权益。因此，不得在高温天随意加班不能只限于建筑行业，其他行业也应该如此，即使加班也应该采取相应的防护措施，落实高温补贴，在劳动者同意的基础上进行。

　　事实上，高温或低温天气发布这样的通知已经成为每年的“保留节目”，年年这个时间发布类似的规定，不仅容易给人造成视听麻木，也造成巨大行政资源浪费，其实关于高温或低温户外作业，劳动法已经有着相关规定，这些临时性的通知只不过是对劳动法规的重申，因此，与其每年发布这样的规定，不如建立一套长效的制度，对高温或低温工作进行明确和规范，这样不仅能“一劳永逸”，形成长效监管，也节省了行政成本，避免了行政资源浪费。