近日，一位25岁的深圳女子，因长时间熬夜加班、用脑过度、压力过大等，容颜衰老，导致爱情与事业双失意，于是到深圳市南山区劳动大厦举牌，纸牌上写道： “年龄不到二十八，加班熬夜变大妈，爱情工作都遭殃，要求衰老算工伤。”此举在白领的朋友圈里引发了一场“衰老到底算不算工伤”的激烈讨论。有的认为这种“奇葩工伤”算不得工伤，只是炒作;而更多白领力撑她，称尽管不能认定，但可令社会关注加班等问题。

　　是对“疯狂加班”的控诉

　　透过这一声要求“衰老算工伤”的呐喊，我们应当清醒的看到，“疯狂加班”正在严重威胁甚至摧残着许多劳动者的身心健康。如果这种现象得不到坚决制止，劳动者的身体就会遭受严重透支，未老先衰、疾病缠身就有可能成为一种普遍现象，到时候，就会给国家和社会带来沉重的包袱。

　　这绝非信口开河，按照我国法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但实际情况是，此规定执行乏力，几成空文，企业在要求工人加班时往往都是随心所欲。工人几乎不敢进行任何反抗，否则就会面临下岗威胁。更可怕的是，一些用人单位故意将工人的基本工资设得很低，劳动者要想获得较高的收入，那就必须要主动加班。以至于有些老板高调宣称，手下80%到90%的员工都喜欢加班。一些劳动者更是不明真相，争着加班，以获取更多的报酬，甚至对阻止他们超时加班的人非常不满。在这种情况下，无休止的加班成了许多用人单位的特色。

　　我们不反对加班，但对于超时加班，无论是用人单位强迫的，还是员工主动要求的，都应该予以叫停，因为这是一种违法行为，更透着“杀鸡取卵”式的残忍。鉴于此，我们有必要把“衰老算工伤”的行为艺术看作是对“疯狂加班”的血泪控诉。执法机构一定要高度重视，加大对加班行为的督查，实现零容忍。与此同时，国家还有必要尽快修改相关法律，加大对用人单位违规加班行为的处罚力度，确保劳动者能获得充足的休息时间。(吴应海)

　　妙龄女白领当街控诉，尴尬了谁

　　夜班补助的缺位

　　在法律保护难以触及的灰色地带，加班几乎成为一种工作“常态”，它给劳动者造成身体的亚健康状态及长期损害，并未得到应有承认、补偿。

　　现行工伤定义比较狭窄，衰老对身体造成的损害很难认定为工伤。在《劳动法》和《工伤保险条例》中对此都没有明确的说明，然而不说明不代表不存在，举牌的白领恰恰提出了这个普遍却常被人忽视的问题。

　　而同样是加班，这位举牌者也说出了女性与男性加班后的不同。相比之下，女性从加班中获得的升职、加薪机会要远远小于男性，而在对身体的损害方面，女性又要耗费更多的时间与金钱去弥补。

　　总的来说，法律上对夜班补助的缺位，导致了夜班族们权益上的缺失。比如一些地方虽然发放一点夜班津贴，但多数都是执行的十几年前的规定，一些地方甚至出现职工连续工作12小时，夜班津贴最低为4.4元的现象。

　　随着人们权利意识的提高，近些年来，最低工资、高温补贴等频繁被人提及，法律也有了明晰的规定。上夜班无疑也是一种特殊环境下的工作，法律也应该与时俱进，跟进相关的法律法规，不应该让夜班津贴成为被遗忘的权益。

　　如今，社会已经成为24小时不间断运行的机器，夜班族们为社会创造价值的同时，更付出了身体的慢性损耗。对此，劳动法规不应该长时间无视。

　　劳动者维权渠道单一

　　我国加班政策较完善可执行起来不如人意。工会弱小，劳动者处于社会弱势而女性更是如此。女白领只能上街举牌控诉熬夜早衰，这一事件凸显女性劳动者权益保障机制亟待完善、政府加班政策执行不到位等问题，以举牌抗议的方式唤起社会的关注反映劳动者维权渠道单一。

　　果真如此，女性白领的维权之路又在哪里呢?究竟谁又该为“女白领熬夜早衰”买单?在当前女白领普遍面临熬夜加班、身心受到较大伤害、自身权益无法保障的背景下，社会、政府又能做些什么呢?

　　“女白领熬夜早衰”早已不是简单劳动维权问题，它事关社会和谐公平，事关女性婚姻和生育质量，对此政府需要高度重视，政府要加快出台保护劳动女性的新规，完善劳动法，明确加班时间上限，督促各地和各部门严格执行加班政策，支持劳工组织、女性保护组织在女性职工维权上发挥更大作用，社会要积极关注女性劳动者权益保障。女白领也需要调整好生活方式和工作节奏，合理饮食、加强健身锻炼、注意美颜养身。

　　解决“女白领熬夜早衰”需要政府支持、社会关注、工会帮助、个人调理，仅仅靠某一方是不够的，需协同发力。(曾亮)

　　“衰老算工伤”难在“认定”

　　衰老是人体不可抗拒的自然规律，所以简而言之把“衰老算工伤”似乎于理无据，但如果细分衰老类型，由于熬夜加班、用脑过度、压力过大等工作因素加速衰老者大有人在，这些“衰老”与工作是紧紧捆绑在一起的，基于劳动法对于工伤的认定“精神”，将其纳入“工伤”并非全无道理。

　　然而如何认定“衰老工伤”却是个难题，毕竟衰老因素多种多样，工作只是其一，吃喝玩乐照样可以熬夜，然后致衰。若然人们动辄借熬夜加班等理由就一口咬定工作致衰，既而申请工伤，等于排除了其它因素，让工作承担一切罪责，岂不乱套?任何规定的执行都必须考虑主客观条件，“衰老算工伤”要想走进现实，必须先破解“认定”难关，否则都是闲扯。