“案例中，这些经过安全教育培训、具有特种作业资格、又有多年工作经验的人员，为什么还会出现违章行为呢？"

        "工作监护人没有认真进行监护最终引致事故发生的情况屡见不鲜，这是什么原因？"在一个个普遍而深刻的问题中，已获得国家三级心理咨询师职业资格的浙江省送变电工程公司下属变电公司党支部书记夏建强将学员带入了深深的思考。

        三月中下旬，该公司"安全心理学"讲座在500千伏市北变、500千伏乐清变、220千伏闻堰变等重点工程项目驻地开课，集中组织一线员工进行安全心理学培训，这是该公司帮助员工提升心理健康水平、营造和谐施工环境、助力"安全年"活动的又一项新举措。

        讲座中，夏建强以安全心理学为主线，通过心理学案例、电力生产事故案例，以交流互动的方式引入课程内容，系统介绍了安全心理学的概念、现象及其规律，阐述了在电力安全生产中开展员工安全心理学的必要性和紧迫性，并结合工作实际，从人的主观和客观安全问题为出发点，揭示人的认知、情感、意志、个性等对电力安全生产的影响，分析违章行为的各种心理因素。

        在2012年春季暨迎峰度夏安全大检查的关键时期，此次讲座还引导员工认识压力、管理压力、认识情绪、管理情绪，帮助员工建立健康的心理防御机制和心智模式，让员工在紧张忙碌的工作之余，学会自我缓解心理压力，有效调节自身心理状态，为安全生产再铸一道防线。

        "施工一线存在着年轻员工多、劳务员工多、外地员工多的特点，加上电力施工现场多数都处在高温、潮湿、繁杂的环境中，安全生产的压力非常大，这次讲座使员工学会用心理学的知识思考安全问题，掌握减少和消除不安全心理状态的调节方法，对安全生产有积极的作用。"施工队长王永强说。

        今年以来，浙江送变电结合"安全年"活动，巩固2011年心理帮扶实践活动，立足生产一线，着重培养员工的健康心理素质，突出个性化的心理服务定制机制，科学地利用安全心理学，及时掌握员工心理变化的规律，有针对性地进行思想疏导，用"心"为企业发展铸造起安全"防火墙"。