“好好养病，有什么困难，可以随时找工会!”今年春节，当32340余元赔付金送到王爱华手上的时候，这一句承诺再次让她感动得热泪盈眶。

　　48岁的王爱华是京煤集团的一名普通职工，2011年她不幸被查出患上乳腺癌，由于先前参加了职工互助保障计划中的《女职工特殊疾病计划》《重大疾病互助计划》《住院医疗计划》，这笔不菲的赔付金，为她带来了一份意想不到的温暖和帮助。

　　据悉，职工互助保险是中华全国总工会倡导组织，广大职工自愿参加的一种低投入、高赔付的互助互济保障活动。记者从北京市总工会获悉，仅在2012年两节期间，职工互助保障计划共向5000余名出险职工，送去了超过千万元的赔付金。

　　王爱华告诉记者：“患病给自己和家人带来了沉重打击，这笔钱无异于雪中送炭，让我的心里暖和。”她的几位同事也从中受到了感触，吃五谷杂粮，难免不生病，一年交个几十元，有病住院了，能够享受百倍理赔，没生病权当为其他人献爱心，挺好。

　　中国职工互助保险互助会北京办事处主任马淑芹介绍说，每项计划推出前，他们都会经过反复调研，目的就是让职工享受到更多实惠。据悉，目前推广的“三位一体”的互助保障理念，旨在鼓励职工通过“意外+重疾+住院”三个维度、多个险种组合参保，以给自己构建防护意外和疾病的严密网络，最大限度地减轻医疗负担，降低自身承担的风险。

　　据了解，以前不到致残的标准是不赔付的，但是从去年起，互助保障计划的不少内容进行了修改，仅非工伤意外伤害标准就由原来的33条扩大至243条，比如一般性骨折与皮肤撕裂伤均纳入到救助范围中，严重运动神经元病和多个肢体缺失被纳入保障范围;而家财火灾救助金的最高限额由原计划的3000元提高至10000元。

　　不仅如此，北京办事处还与北京的人力社保部门就职工医疗数据实现成功对接。“以前想了解出险职工的医疗信息，需要基层工会层层传上来，费时费力，现在通过网络，就可以及时了解到职工患病情况和医疗费用，出险职工能享受到更便捷的赔付了。”马淑芹说。

　　据统计，该计划已在北京市各区、县、局、总公司、直属(产业)工会及部分中央在京单位建立了102家代办处、8000多个代办点，累计参保会员达250多万人，累计为23万职工送去保障金，总金额达3.3亿元。随着北京市的人民警察及教育工会的加入，参保行业正在由局部全覆盖向整体全覆盖推进。(