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2010年1月1日，《山西省劳动合同条例》施行，其中最吸引人眼球的是：2010年起用人单位必须与井下劳动者订立不少于3年的劳动合同，培训时间不少于120个小时。
山西省人力资源和社会保障厅厅长张健指出，《山西省劳动合同条例》将劳动用工备案制度上升成了法律规定；要求企业结合自身经济效益情况，根据山西省政府发布的工资指导线，通过集体协商，制定年度工资指导线实施方案；在帮扶企业应对危机上有了新的创造，规定了劳动合同协商中止情形；在承认双重劳动关系上有了新的突破，规定“劳动者与用人单位尚未解除或者终止劳动关系的，经与用人单位协商，可以与其他用人单位订立劳动合同，新用人单位应当履行为劳动者缴纳社会保险费的义务”。
同时，该《条例》在特殊人群劳动保护上也有新亮点，对于使用退休人员以及勤工助学学生的，当事人双方应当订立书面协议，就劳动报酬、劳动保护、劳动条件等事项进行约定，明确双方的权利和义务。
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