1.利用公司的IT网络系统、人力资源管理系统，对公司全体员工的基本情况进行备案，建立个人安全积分档案卡;每位员工发一本《员工安全生产证》，包括外服员工、临时工，本证必须随身携带(或存放在所属班组、课室)。

　　2.从每年1月1日开始，到12月31日结束，作为一个考核周期。凡在考核期内因员工“三违”被查处的、被举报经查实者、造成本人和他人人身伤害事故者、因“三违”作业造成设备事故、火灾事故、厂内交通事故都记录在案。

　　3.新的周期开始时，个人安全积分重新计算，过去一年不做累计。

　　4.违章依据参见《THPC员工习惯性违章处罚条例》附件和其他安全管理规定。

　　5.每位员工的安全初始分数均为12分，每次违章，无论是否发生事故，无论事故大小，都要进行扣分，并进行年累计。低于6分(含6分)，责令其停工培训，经考试合格后才可上岗。

　　6.凡是进行停工培训的，责任部门应当做好培训记录，并妥善保存，作为年终考核依据。

　　7.安全积分考核办法如下：

　　7.1.因违章未造成事故被查处的，第一次扣除2分，给予口头警告教育，公司违章暴光台暴光、由所属部门处理。

　　7.2.因违章未造成事故，第二次被查处扣分者,公司根据相关安全管理规定进行处罚、暴光。

　　7.3.因违章未造成事故，第三次被查处扣分者，除按7.2条处理以外责令其停工培训，经考试合格后才可上岗。

　　7.4.二次上岗后，再次违章被查处直接扣除10分，对其降级降薪处罚或将其辞退。

　　7.5.因违章造成事故的，一次性扣除12分，并根据事故大小、责任大小按照公司相关规定给予一定经济处罚、降级降薪及行政处分、辞退。

　　8.发生事故后，当事人故意隐瞒，在规定时间内未报告给相关部门，在事后经调查属实的，扣除当事人积分6分，按7.3条款处理，并追究所属部门的责任。

　　9.个人安全积分的扣除，由安监部和各部门安全主管执行，部门安全主管在执行扣分后必须在当时将扣分信息反馈到安监部,由安监部统一登陆在员工安全积分卡上，并将扣分情况反馈到相关部门，作为部门对员工绩效考核依据。

　　10.员工安全积分将作为公司半年度、本年度对员工考核的重要依据。实行一票否决制。

　　11.安监部有权监督各部门执行情况，所属部门安全主管有权监督本部门执行情况。

　　12.安监部和各部门安全主管必须公正执法，不得打击报复;被查处违章员工必须认真接受，不得无理取闹、报复，违者交公司严肃处理。

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