在工作中人的不安全行为有多方面的原因，主要是违章指挥和违章作业。究其原因有社会、环境、生理和心理因素等等。现在将我们和平中的不良心理因素做一些简单举例。

                                                                                                                    常见不安全行为、心理及事故易发者性格

　　1.麻痹心理

　　其表现是：由于是长期从事的工作，所以习以为常，并不感到有什么危险;或是某些工作做过多次，因此满不在乎，没有注意反常现象，而还照常操作;责任心不强，得过且过，在这种心理支配下，沿用旧习惯的作业方式，凭经验行事。放松对危险的警惕，最终会酿成灾祸。

　　2.侥幸心理

　　其表现是：碰运气，认为操作违章不一定会发生事故;往往认为“动机是好的”，不会受到责备;自信心很强，相信自己有能力避免事故的发生;别人不一定会发现。正所谓不怕一万，只怕万一。因此，必须从第一次违章起，就要坚决予以纠正，决不允许形成不安全的行为习惯。

　　3.冒险心理

　　其表现是：争强好胜，喜欢逞能;有违章行为而没有造成事故的经历;为争取时间，不按规程作业等等。有此行为的人，一般只顾眼前得失，自以为能一举成名，而不顾客观效果，盲目行动，蛮干且不听劝阻，把冒险作为当作是英雄行为。这种心理尤其以青年职工为盛，应引起特别注意。

　　4.逆反心理

　　其表现是：不接受正确、善意的规劝和批评，坚持其错误行为。如公司要求工人按规程操作，他自持技术好，偏不按规程操作;要他在不了解设备性能及注意事项的情况下不要动手，但在好奇心驱使下偏要去动去摸。这种行为极易造成设备损坏，甚至产生人身伤亡。

　　5.省事心理

　　其表现是：把必要的安全规定，安全措施、安全设备认为是实现其某种目标或是完成某项任务的障碍。如为了图凉快而不戴安全帽;为了方便不准确穿戴各种防护用品而被划伤的。这种心理因素造成的事故不胜枚举。

　　6.凑兴心理

　　其表现是：这类人工作之余精力旺盛，想通过凑兴来发泄。这种行为时常导致一些无节制的不理智行为。如乱动设备信号，工作时间打闹等等。都是发生事故的隐患。由于这些人员精力旺盛，加之缺乏安全意识，常有些想不到的违章行为发生。针对这种行为心理，经常以生动的方式加强对员工的安全制度教育，以控制无节制的凑兴行为发生。

　　以上的这些不良心理因素，让员工们引以为戒，“有则改之，无则加勉”。像此种种不良的心理因素导致各种大小事故还很多。这就要求我们广大干部职工在工作中必须遵守各种安全规章制度，树立强烈的安全意识，不违章指挥，不违章操作，不违反劳动纪律，杜绝不安全行为的发生，减少对公司和个人不必要的损失和伤害。