1﹑目的:建立奖励、惩罚方法
2﹑范围:全体员工
3﹑责任者:安全部
4﹑程序:
4.1奖 励
4.1.1对认真执行上级安全生产方针政策,公司颁布的各项安全生产制度,防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人,有下列情况之一的,给予适当奖励:
4.1.1.1. 对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。
4.1.1.2. 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
4.1.1.3. 及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者。
4.1.1.4. 对抢险救灾有功者。
4.1.1.5. 积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动,被评为先进车间、部门、班组、个人。
4.1.1.6. 被相关部门评为安全生产积极分子的给予表彰和奖励。
4.1.1.7. 对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
4.2奖励程序
4.2.1安全生产先进班组和个人,由车间(部门)汇总材料上报部长审核后报安全部,经审核后报公司安全生产领导小组通过。
4.2.2先进车间、部门、科室由安全部门提出意见,交公司安全生产小组讨论,审核通过。
4.2.3对4.1有关人员和单位的奖励,有车间和部门提出,经安全部门审查,报公司领导批准。
4.3奖励类型
4.3.1现金奖励,分不同档次给予现金奖励;
4.3.1精神奖励:全公司通报表彰,颁发证书,并在年终考核上评定为优秀档次;
4.4惩罚
有下列情形之一者应予惩罚:
4.4.1 事故责任者。
4.4.2 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
4.4.3 违章违纪,情节严重,性质恶劣者。
4.4.4 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
4.4.5 事故发生后,不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者。
4.4.6 对坚持原则,认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
4.4.7 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
4.4.8 对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。
4.4.9 擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
4.5惩罚类型
4.5.1经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小,可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。
4.5.2非经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
4.5.3性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者,报送公安机关。
4.6处罚程序
4.6.1经济处罚由有关部门提出,报分管副总经理批准后执行。
4.6.2非经济处罚由有关部门提出,按公司有关规定参照任命程序,报有关领导批准后执行。任者。
4.3.2 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
4.3.3 违章违纪,情节严重,性质恶劣者。
4.3.4 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
4.3.5 事故发生后,不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者。
4.3.6 对坚持原则,认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
4.3.7 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
4.3.8 对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。
4.3.9 擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
4.4惩罚类型
4.4.1经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小,可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。
4.4.2行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
4.43性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。
4.5处罚程序
4.5.1经济处罚由有关部门提出,报分管付总经理批准后执行。
4.5.2行政处罚由有关部门提出,按公司有关规定参照任命程序,报有关领导批准后执行。
更多综合安全管理文章
分享按钮责任编辑 :摆渡船夫 (易 安 网 版 权 所 有 ,未 经 授 权 禁 止 使 用 ,不 能 转 载 ! )
2013 ©易安网. ALL Rights Reserved. 京ICP备11028188号 | 京公网安备11010502022994