为充分体现风险同担、利益共享、重奖重罚、全员管理的原则，提高全员安全意识、责任意识和风险意识，强化安全管理，确保安全生产形势持续健康稳定发展，实现08安全年奋斗目标，根据《2008年安全管理工作方针》（泰矿政字[2008]1号）规定，经泰丰集团公司研究，特制定本制度。

　　一、考核时间

　　20ｘｘ年1月1日—20ｘｘａ年12月31日

　　二、年度考核目标

　　1.泰丰集团(不包括双丰公司、赛特公司)杜绝重伤及以上事故，杜绝一级非人身伤亡事故，轻伤控制在4人次以内，实现安全生产（莲花山煤矿、翟镇煤矿可参照执行）。

　　2.煤矿全年轻伤控制在3人次以内。

　　3.泰丰集团各部室、煤矿生产工区、辅助工区、职能科室、地面单位及其他各分（子）公司轻伤率为0。

　　三、目标管理考核办法

　　煤矿由安监站考核，集团公司及其他单位由经营管理办公室考核。

　　四、奖罚办法

　　1.安全风险抵押金奖金分季度兑现和年度兑现，季度奖励分别为交纳本金额的10％、15％、20％、20％，年度奖励为交纳本金额的35％。

　　2.扣罚标准：见附表。

　　五、管理规定

　　1.实现季（年）度安全目标，享受季（年）度安全风险抵押金奖金，完不成季（年）度安全目标，不享受或部分享受季（年）度风险抵押金奖金。

　　2.职务调整人员需补交风险抵押金本金而未补交的，按原交纳金额享受奖励，按新调整职务应交纳的风险抵押金本金承担风险；应退回风险抵押金而未退回的，按新在岗责任对待。

　　3.季（年）度结束前，停薪留职人员、放长假人员、开除人员、撤职人员、辞职人员等提前退回抵押金本金的人员一律不享受季（年）度奖励；内退人员、借调外单位人员按出勤时间享受季（年）度奖励。因职务或岗位变动而对风险抵押金本金调整的人员，参照第2条规定分段享受奖励。