1目的：
　　为了规范劳动保护用品的购买，发放，使用，更换及报废，以切实使劳动保护用品能发挥其应有之效能，从而最大限度的保障员工的安全与健康，制定本管理办法。

　　2 范围：
　　本管理办法适用于******有限公司

　　3参考文件：
　　《劳动防护用品选用规则》（GB11651）
　　劳动防护用品监督管理规定(国家安全生产监督管里总局令第1号)

　　4定义：
　　4.1劳动保护用品：劳动保护用品是指使劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害和职业危害而提供的个人随身穿(戴)的用品,其作用是使用一定的屏障体或绳体,浮体等,采用阻隔,封闭,吸收,分散,悬,浮等手段,保护人体的局部或全省免受外来侵害;
　　4.2特种劳动保护用品:特种劳动防护用品是由国家安全生产监督管理总局确定并公布目录中的劳动保护用品；
　　4.3一般劳动保护用品:未列入国家安全生产监督管理总局确定并公布目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

　　5管理程序
　　5.1各岗位劳动保护用品的佩戴要求及发放标准：
　　每年度一月份，EHS部会同各部门对各自部门的所有岗位进行评估，各部门填写各岗位劳动保护用品佩戴要求(附件6.1)并交由EHS部审核并存档。EHS部门根据劳动保护用品的有效周期及公司使用状况,制定个人劳动保护用品发放周期标准(附件6.2);
　　5.2劳动保护用品的购买：
　　5.2.1一般劳动保护用品的购买:EHS部门根据各岗位劳动保护用品佩戴要求(附件6.1)及个人劳动保护用品发放周期标准(附件6.2)，制定劳保用品购买计划，并选择有资质的供应商及满足要求的产品规格，拟案批准后，交由采购部采买。管理流程见附件6.4
　　5.2.2特种劳动保护用品的购买: EHS部门根据各岗位特种劳动保护用品佩戴要求(附件6.1)及个人劳动保护用品发放周期标准(附件6.2)，制定年度劳保用品计划，并选择有特种劳动保护用品销售资质的供应商及满足要求的合格产品，拟案批准后，交由采购部采买。(特种劳动保护用品见附件6.3特种劳动防护用品目录) 管理流程见附件6.4；
　　5.2.3对于进口的一般劳动防护用品,其安全防护性能不得低于我国相关标准，并且该类产品须是向国家安全生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构申请办理了准用手续的产品,进口的特种劳动防护用品应当按照国家相关规定取得安全标志，在供应商选择时应责其提供相应的证明。
　　5.3劳动保护用品的领用：
　　各部门根据各岗位劳动保护用品佩戴标准及本部门人员状况，填写劳动保护用品申请单(附件6.7)，经部门主管或批准后，使用部门凭批准后的申请单由仓库领取。该流程见附件6.5；
　　5.4劳动保护用品的发放：
　　仓库管理部门核准劳动保护用品申请单（附件6.7）后，须有部门主管的签字，才能发放相应的劳动保护用品。该流程见附件6.5；
　　5.5劳动保护用品的周期更换：
　　每年度一月份，各部门根据个人劳动保护用品发放周期标准(附件6.2), 在劳动保护用品到达使用期限前一个月提出申请，填写劳动保护用品更换申请单（附件6.8），先由部门主管批准，交EHS部门审核后，凭批准后的申请单由仓库领取。该更换流程见附件6.6
　　5.6劳动保护用品的损坏处理：
　　劳动保护用品在规定使用期限内损坏的，属非正常损耗，更换时需注明；如果是由于使用者使用不当或丢失的，将被要求赔偿。所有报废的劳动保护用品，由EHS部负责回收。该更换流程见附件6.6
　　5.7劳动保护用品的使用管理
　　5.7.1劳动保护用品的佩戴要求：
　　1. 员工必须明确在不同工作环境的劳保用具穿戴要求，精心使用劳保用品
　　2. 衬衫必须掖在裤子里面，不得散开，袖子必须扣好。夹克上衣必须拉上拉链，扣好衣袖。
　　3. 劳动保护用具（手套，护裙，皮裙，护肩，帽，眼镜，鞋，口罩，耳塞等）要认真及时配戴，不得使用破损的不合格的劳保用具。在规定使用期限内，员工要爱护好劳保用具，擅自损害和丢失，需要支付一定的费用，重新申请新的劳保用具。各部门要严格要求并监督员工穿戴劳保用具，做好发放和使用记录，安全部也将进行检查。
　　4. 任何无效的劳保用品都必须马上更换
　　5. 登高作业必须配戴保险带
　　6. 任何情况下不穿戴必须的劳保用具，都是严重违反公司规定的行为，将受到必要的处罚。再次违反规定，将被认为不称职的表现。
　　5.7.2劳动保护用品的佩戴标准
　　a.各类劳动保护用品须建立相应的佩戴标准书,各类标准见附件
　　b.各工种根据劳动保护用品佩戴标准书,建立各工种劳动保护用品佩戴标准,见附件
　　5.7.3劳动保护用品佩戴标准的应用
　　各生产部门须针对本部门所涉之工种及使用到的劳动保护用品，取得相应的劳动保护用品佩戴标准及相关的劳动保护用品佩戴标准书，并将该部分作为各工种作业标准程序之一，进行教育训练。
　　5.8劳动保护用品的管理职责与权限
　　5.8.1使用者：劳动保护用品的正确佩戴，使用
　　5.8.2使用者部门：部门劳动保护用品的需求评估，员工劳动保护用品教育训练,本部门员工劳动保护用品的使用检查与监督；
　　5.8.3采购部门：劳动保护用品的购买
　　5.8.4 EHS部门：劳动保护用品需求的评估,劳动保护用品的佩戴标准，劳动保护用品的选型及供应商的选定，劳动保护用品的使用状况检查，劳动保护用品的报废处理。
　　5.8.5 仓库管理部门:劳动保护用品的保管及发放.
　　5.9训练资格与能力
　　5.9.1每年EHS部门更新劳动保护用品佩戴标准，并负责向各部门传达；
　　5.9.2 EHS部在员工进厂安全教育中负责培训员工按要求佩戴劳动保护用品的意识并负责培训常用之劳保用品的佩戴标准；
　　5.9.3各部门根据各工种劳动保护用品佩戴标准及各类劳动保护用品佩戴标准，负责向所属员工进行教育训练，使之具备相应之资格与能力；
　　5.10监督与量测
　　5.10.1使用部门：
　　1.使用部门班组检查必须劳动保护用品之佩戴情况，对不规范的佩戴及不合格的劳保用品必须及时更换
　　2使用部门主管须经常检查劳动保护用品之佩戴情况；
　　3.使用部门对于劳保产品使用中发现的问题须及时报知EHS部门；
　　5.10.2 EHS部门
　　1.EHS部门在每次的安全检查中，必须检查员工之佩戴情况
　　2.EHS部门须定期检查员工之劳保用品的质量，对于不合格之劳保用品及时更换；
　　3.EHS部门须定期劳保用品之效能是否满足岗位之要求，对于不能满足之劳保用品须及时更换；
　　5.10.3仓库管理部门
　　仓库管理部门须定期检查库存的劳动保护用品,以防失效
　　5.11记录保存
　　1. 使用部门:部门所涉及之岗位劳保用品佩戴要求及劳保用品佩戴标准
　　2. EHS部门:所有岗位劳保用品佩戴要求及各类劳保用品佩戴标准,供应商劳动保护用品销售资质，供应商资料，各类劳动保护用品产品说明书，各类劳动保护用品检验报告，各劳动保护用品合格证明；
　　3. 人力资源部门:员工安全教育训练记录
　　4. 保存期限:除附件01,02,04-**所涉及之资料永久保存外,其余记录保存期限为三年

　　6.附件
　　6.1附件:各岗位劳动保护用品佩戴要求
　　6.2附件:个人劳动保护用品发放周期标准
　　6.3附件:特种劳动防护用品目录
　　6.4附件:劳动保护用品管理流程
　　6.5附件:劳动保护用品领用发放流程
　　6.6附件:劳动保护用品更换流程
　　6.7附件:劳动保护用品申请单
　　6.8附件:劳动保护用品更换申请单