1.为了激励运行员工利用多种途径全面提高自己的文化素质和业务水平，增强自己的综合能力，保持积极上进的精神风貌，特制定本制度。
2.本制度的使用范围是发电部所有人员。
3.鼓励运行员工业余时间学习文化知识和跨专业学习专业知识，禁止运行员工上班时间看与运行值班工作无关的书，上班期间看与运行值班有关的书也应在完成工作任务后空闲时进行。
4.培训绩效分数奖励：
（1） 年度安全规程考试和运行规程考试奖励（总分100）
考试分数60—75：奖励绩效分数1
考试分数75—90：奖励绩效分数2
考试分数90—100：奖励绩效分数3
（2） 获得岗位资格证奖励
巡检员岗位资格证（单科）：奖励绩效分数3
电气主值岗位资格证：奖励绩效分数5（直接招聘的+14）
全能主值岗位资格证：奖励绩效分数6（直接招聘的+15）
机组长岗位资格证：奖励绩效分数8（直接招聘的+23）
值长岗位资格证：奖励绩效分数10（直接招聘的+33）
（3） 获得短期（1月以内）培训合格证
奖励绩效分数1
（4） 参加华润电力控股公司和南方电网公司技术竞赛获奖
奖励绩效分数3
（5） 获得其他国家级的岗位资格证
奖励绩效分数3
（6） 获得其他普通的岗位资格证
奖励绩效分数1
（7） 在省级以上的刊物上发表文章
奖励绩效分数2
（8） 获得工程师（或相当于工程师）资格证
奖励绩效分数5
（9） 获得高级工程师（或相当于高级工程师）资格证
奖励绩效分数8
（10） 参加技术攻关有突出贡献
奖励绩效分数5
（11） 获得函授大专或本科文凭
奖励绩效分数3
（12） 获得自学大专或本科文凭
奖励绩效分数5
（13） 获得函授硕士研究生文凭
奖励绩效分数5
（14） 获得函授硕士研究生课程学习结业证
奖励绩效分数2
（15）

5.培训绩效分数扣分：
（1） 年度安全规程考试和运行规程考试扣分（总分100）
考试分数40以下：扣除绩效分数1
（2） 一门巡检员资格证都没有
扣除绩效分数3
（3） 上班期间看与运行值班无关的书达两次以上
扣除绩效分数1
6.申报绩效奖励的资格证等有关资料必须真实有效，一旦发现弄虚作假，则扣除绩效分数5。
7.每一位员工的培训绩效分数按月统计后一并计入该员工的综合绩效分数中去。