职工“情绪低落”不得上岗工作

发布时间：2008年06月08日
作者：王开平
来源：采集
浏览：次
查看所有评论
【}">打印文章】

位置：易安网>> 安全管理>> 非煤矿山

武钢乌龙泉矿活性一作业区安全员饶江林在岗位巡视时，发现职工夏永红的情绪不对头，就把他拉到班组休息室，仔细询问，耐心开导，见他放下思想包袱，心情舒畅，脸上露出微笑后才让他上岗工作。这是该矿将情感因素融入安全管理中，开展“快乐工作”活动，职工“情绪低落”不得上岗工作的一个缩影。

进入安全生产特殊时期，职工思想较活跃，为搞好特殊时期安全生产，该矿把一线职工的情绪作为安全管理的“第一信号”，开展“快乐工作，健康生活”活动，对职工的情绪实行动态管理。该矿把职工情绪状态分为“很快乐、较快乐、快乐、不快乐”四种，对很快乐或较快乐的职工，提醒其不能快乐过度，同时，注重发挥其特点，用其快乐的情绪感染他人；对快乐的职工正常管理；对不快乐的职工，安排其离岗休息，并指定专人与其结成对子，采取交心谈心、走访慰问等方式，在工作上帮助他们、在生活上关心他们、在学习上指导他们，待情绪调整到正常状态、达到上岗标准后再让其上岗工作。

活动开展一个多月来，该矿先后有14位情绪不好的职工先离岗，待情绪达到快乐程度后再上岗工作。在目前冰天雪地的形势下，该矿安全生产顺行。