策划（ 14.5分）

· 是否有识别、提升员工安全意识的制度？

(分数　是－5分；　否－0分)

· 是否为提升员工安全意识提供了充足的资源？

(分数　是－5.5分；　否－0分)

· 是否建立了监测、跟踪意识提升效果及深层次意识培训需求的机制？

(分数　是－4分；　否－0分)

执行(29分)

· 是否对员工进行了安全意识调查与评价？

(分数　是－5分；　否－0分)

· 是否制定了安全意识提升计划？

(分数　是－4分；　否－0分)

· 安全意识提升计划的形式和内容是否考虑到各层次员工的实际情况？

(分数　是－2分；　否－0分)

· 新员工进入企业后是否首先接受安全意识的培训？

(分数　是－4分；　否－0分)

· 是否已对新员工提供工作现场特定的安全意识培训？

(分数　是－2分；　否－0分)

· 当设计、工艺流程发生变化时，员工是否对工作现场特定要求进行回顾？

(分数　是－2分；　否－0分)

· 当员工脱离工作岗位超过规定时间复岗时，是否进行工作现场特定要求的回顾？

(分数　是－2分；　否－0分)

· 是否保留接受现场特定要求、安全意识的培训记录？

(分数　是－2分；　否－0分)

· 是否利用各种方式来提升安全意识？

(分数　是－2分；　否－0分)

· 是否针对管理层安全管理职责的特定意识进行培训？

(分数　是－4分；　否－0分)

符合性(43.5分)

· 调查与评价安全意识时是否考虑员工对以下方面的掌握与熟练程度：

(分数　是－1.5分；　最高分－16.5分)

² 企业的安全生产方针；

² 操作规程；

² 应急程序；

² 工作场所特定的安全要求；

² 事故、事件报告程序；

² 岗位职责；

² 特定风险；

² 相关的法律法规要求；

² 个体防护用品配备和使用；

² 人身安全的有关知识；

² 防止伤害的纠正行动。

· 管理层特定要求、安全意识与其岗位职责是否相适应？

(分数　是－5分；　否－0分)

· 新员工接受安全意识培训的比例？

（分数　选择一个答案）

1－90%－100%（5分）

2－60%－90%（3分）

3－60%以下（0分）

· 对员工安全意识培训回顾的依从性，包括：

(分数　是－4分；　最高分－12分)

² 新员工安全意识培训；

² 工作现场特定安全意识培训；

² 复岗安全意识培训。

· 安全意识提升计划的依从性？

（分数　选择一个答案）

1－90%－100%（5分）

2－60%－90%（2分）

3－60%以下（0分）

绩效(58分)

· 为提升员工安全意识提供的资源是否充分？

（分数　选择一个答案）

1－最佳（10分）

2－较好（7分）

3－中等（4分）

4－一般（1分）

5－最低（0分）

· 员工对标准化系统的认知程度？

（分数　选择一个答案）

1－最佳（15分）

2－较好（10分）

3－中等（5分）

4－一般（3分）

5－最低（0分）

· 通过员工及管理层安全意识与要求的一致性检查，确定安全意识提升的效果？

（分数　选择一个答案）

1－最佳（15分）

2－较好（10分）

3－中等（5分）

4－一般（3分）

5－最低（0分）

· 通过前后安全意识调查与评价，确定安全意识提升的效果？

（分数　选择一个答案）

1－最佳（10分）

2－较好（7分）

3－中等（4分）

4－一般（1分）

5－最低（0分）

· 是否存在由于安全意识的原因发生的事件、事故？

(分数　是－0分；　否－8分)

策划（20分）

· 是否建立制度识别培训需求，并对培训需求进行分析？

(分数　是－5分；　否－0分)

· 对能力的要求是否考虑了：

(分数　是－0.5分；　最高分－2.5分)

² 用工连续性；

² 变化的要求；

² 特定岗位的能力要求；

² 法律法规与其他要求；

² 风险评价结果。

· 培训需求识别是否考虑了以下方面：

(分数　是－0.5分；　最高分－4分)

² 员工的需求；

² 领导的要求；

² 变化的需求；

² 生产过程的回顾；

² 记录的回顾；

² 学员反馈意见；

² 事故、事件信息；

² 风险评价结果。

· 针对已识别的培训需求，是否有包括下列内容的正式培训计划：

(分数　是0.5分；　最高分－3.5分)

² 培训目标；

² 培训大纲；

² 培训时间；

² 培训内容；

² 培训方式；

² 培训教材；

² 考核方式。

· 是否建立了培训适宜性的评估机制?

(分数　是－5分；　否－0分)

执行(40分)

· 是否针对培训需求，制定了培训要求与计划？

(分数　是－5分；　否－0分)

· 管理层是否就下列内容接受了培训：

(分数　是－1.5分；　最高分－12分)

² 事故调查分析技术；

² 危险源辨识、风险评价和风险控制技术；

² 沟通技巧；

² 检查、审核技术；

² 法律依从性管理；

² 应急管理；

² 职业卫生管理；

² 变化管理。

· 对安全生产可能有重大影响的员工，是否接受了下列知识的培训：

(分数　是－2分；　最高分－10分)

² 工作中潜在的风险；

² 事故预防及应急响应中的职责；

² 依从标准化系统的重要性；

² 偏离制度可能的后果；

² 操作程序、工作说明。

· 是否对特种作业人员进行专门培训？

(分数　是－4分；　否－0分)

· 是否每年回顾并适当更新培训需求？

(分数　是－3分；　否－0分)

· 是否使用了适当的方式测试学员的能力，同时评估培训效果？

(分数　是－3分；　否－0分)

· 是否保留了培训记录？

(分数　是－3分；　否－0分)

符合性(60分)

· 已确定培训需求的工种占全部工种的比例？

（分数　选择一个答案）

1－80%－100%（7分）

2－50%－80%（4分）

3－20%－50%（1分）

4－20%以下（0分）

· 已确定安全培训要求的管理岗位占全部管理岗位的比例？

（分数　选择一个答案）

1－80%－100%（8分）

2－50%－80%（5分）

3－20%－50%（2分）

4－20%以下（0分）

· 对安全生产可能有重大影响的员工接受培训的比例？

（分数　选择一个答案）

1－80%－100%（10分）

2－50%－80%（7分）

3－20%－50%（4分）

4－20%以下（0分）

· 应持证上岗人员按规定接受培训、考试合格并取得资格证书员工的比例？

（分数　选择一个答案）

1－80%－100%（8分）

2－50%－80%（4分）

3－20%－50%（2分）

4－20%以下（0分）

· 培训时间是否满足下列要求：

(分数　是－3分；　最高分－12分)

² 经理（矿长）不少于40学时；

² 安全管理人员不少于120学时；

² 职能部门负责人不少于40学时；

² 员工不少于32学时。

· 是否通过下列途径对培训效果进行评估：

(分数　是－3分；　最高分－15分)

² 学员反馈；

² 绩效改善；

² 管理层反馈；

² 测试结果分析；

² 现场应用能力。

绩效(80分)

· 培训需求分析的有效性？

（分数　选择一个答案）

1－最佳（15分）

2－较好（10分）

3－中等（8分）

4－一般（3分）

5－最低（0分）

· 培训计划的适宜性？

（分数　选择一个答案）

1－最佳（15分）

2－较好（10分）

3－中等（8分）

4－一般（3分）

5－最低（0分）

· 培训数量的充分性？

（分数　选择一个答案）

1－最佳（20分）

2－较好（15分）

3－中等（10分）

4－一般（5分）

5－最低（0分）

· 培训效果如何？

（分数　选择一个答案）

1－最佳（20分）

2－较好（15分）

3－中等（10分）

4－一般（5分）

5－最低（0分）

· 是否由于安全培训的原因导致事件、事故发生？

(分数　是－0分；　否－10分)