各市、县劳动局、省直各有关单位：《海南省实施<女职工劳动保护规定>办法》发布施行以后，有一些单位来信询问有关问题。经研究，对带普遍性的几个问题做出解答，现发给你们，请照执行。
附件：《海南省实施<女职工劳动保护规定>办法》问题解答。
1、女职工产假期间工资照发，是指发基本工资，还是工资总额？
答：是指发工资总额，包括各种非生产性的补贴。
2、妇科病普查普治的各种费用是否全部由单位报销？
答：应按《办法》中规定全部报销。
3、女职工卫生保健费是否统一规定发放标准？
答：女职工卫生保健费的发放标准，应根据单位实际情况决定，不作统一规定。
4、违反计划生育的女职工是否执行产假90天？
答：在实施《办法》二十四条中明确规定女职工违反计划生育规定而怀孕、分娩的按计划生育的有关规定处理，不适用本《办法》。
5、如何理解每班劳动时间？
答：每班劳动时间是指国家规定每天超过8小时的劳动时间。
6、怀孕期进行检查有哪些规定？
答：按照中华人民共和国卫生部试行的“全国城市围产保健管理办法”的要求，进行产前检查时间：初查是孕12周前一次，复查为孕20、28、32、34、36周前各一次，36周后每周一次直至分娩。凡高危孕妇酌情增加复查次数。
7、如何理解《办法》中十三条规定，哺乳假期间，单位应按不低于本人基本工资75%发给工资，是否包括各种生活补贴？
答：根据十三条规定，女职工产假期满后，至婴儿1周岁内，单位可给予哺乳假，哺乳假期间经本人申请领导批准，单位应按不低于本人基本工资75%发给工资，各种生活补贴照发。
8、什么条件的叫低体重婴儿？
答：小孩出生时体重不足2500克的叫低体重婴儿。
9.如何理解违反本《办法》规定逾期不纠正、不整改，罚单位职工年平均工资总额一至三倍？
答：罚单位职工人年平均工资总额的1—3倍。
10、受经济处罚的单位不按本规定如数缴付罚款，逾期不缴的，按规定增收滞纳金标准是多少？
答：滞纳金标准应按3‰规定执行。