在打造“本质安全型”矿井过程中，天湖山能源公司含春矿党总支始终坚持“围绕中心、主动融入”的工作原则，着力实施“四大工程”，推动和谐矿区建设。
　　开展“党员先锋工程”。今年该矿继续开展“争当六大员”活动，突出支部、党员的战斗堡垒、标杆旗帜作用，开展争当“干事创业先锋”活动；在千米井下建“党员大巷”，在工作面设“流动党员示范岗”，展现党员的闪光点，在党员、安全员、生产技术员与一线职工之间营造“人人争当先进”的氛围。
　　实施“精细工程”。含春矿对质量标准化建设紧抓不懈，对工作目标进行精细规范，突出安全精细化管理，从增强全员“质标”意识入手，提出“质量标准化、安全创水平”口号，加强“采掘机运通、地测工程”质量标准化建设，落实采煤、掘进专业工作的质量标准，全面实施工程质量“学、查、停、改、评”五步工作法，不断提升矿井质量标准化水平。
　　提升“素质工程”。该矿重视职工技能培训，把各岗位包括特殊工种培训作为“素质工程”来抓，结合职工自身素质、岗位操作特点、技术水平要求等不同特点，细化培训内容，通过在岗、脱岗、外派等差异式培训，并且做到培训考核结果与工资挂钩，有效提高全员学习业务的积极性。
　　推动“阳光工程”。含春矿将“扶贫结对、温暖职工心”与“建温暖职工小家”相结合，矿里把特困家庭作为重点帮扶对象，矿领导班子成员分别与贫困职工家庭结成“对子”、帮助职工家庭扶贫解困；每年开展“

慈善一日捐”、“爱心捐赠”等送温暖活动，对特困户实施救助，仅去年就发放慰问金3.13万元，向困难家庭发放价值约1.3万元的慰问金、食品等；矿里还出资修建了职工娱乐活动室、职工食堂，为职工更衣室及班前会议室添置取暖设施；将通往公司及镇里的“羊肠小道”修整一新，种种举措让职工倍觉心暖劲足。