本刊讯 2012年年初至今，川煤集团达竹铁山南煤矿推出了一种“答题式”互动学习模式，采用“一问一答”的答题方式，取得了良好的效果。
“答题式”互动学习，就是利用区队班前会和周二学习时间，采用“一问一答”的方式组织职工答题学习。每道题都由该矿各区队班子成员结合矿规章制度、手指口述、案例教育、岗位知识及本队作业规程自行设计的。根据题型的难易程度，还规定了不同的奖惩方式，每答对一道选择题奖励职工5元，答错扣5元;答对一道简答题，奖励10元，答错扣10元;答对一道案例分析题，奖励15元，答错扣15元。如果每月答题低于5道题，会受到50~100元的扣款处罚。
“以往职工学习，多是‘你讲我听’的硬性灌输，职工感觉乏味。”掘进一队党支部书记张光建如实说道，“通过这种方式，不仅能调动职工学习的积极性，让学习变得有趣，而且能让爱学习、会学习的职工增加收入。”
“说实话，这种答题方式让我学到了很多东西，更重要的是，我学会主动学习了。”电钳工李再华深有感触地说道。据了解，各区队还专门设计了一个答题簿，上面记录了每名职工当天答题情况，并在每日结算工分时，一同造册、上墙。通过这种学习方式，使职工的业务知识、安全知识掌握由“应知应会”转变为“必知必会”，学习由“被动学”转变为“主动学”，行为由“他律”转变为“自律”，最终降低“三违”发生率，避免伤害事故的发生。
