四面八方

武钢乌龙泉矿工会筑起“防护大堤”

　　本刊讯 为决战2011年四季度，武钢乌龙泉矿工会采取4项措施抓劳动保护工作，筑起一道安全生产的“防护大堤”。

　　一是思想引导前移。 该矿工会发动车间、班组两级劳动保护组织在职工中摸底排查，确定了11位安全“危险人”，并指定互保对子，实施一对一帮教，即在思想上引导他们、生活上关心他们、工作上指导他们，使这些“危险人”慢慢都转变成“安全人”。

　　二是参与层次上移。该矿工会从源头上参与，针对露天矿山作业条件较差、危险因素较多等实际困难，该矿工会与矿行政、矿党委共同研究，结合实际制定下发了《乌龙泉矿劳动保护管理办法》，明确规定了工会在安全生产中的责、权、利，协调理顺了安全生产中工会与行政部门的关系，为工会提供了一个参与安全管理的平台。

　　三是监督关口前移。该矿工会在矿、车间、班组层层设立劳动保护领导小组和检查小组，层层制定劳动保护监督管理办法，职工与所在班组签订“三不伤害”协议书和“三无承诺”责任状等，确保了劳动保护监督工作做在前。

　　四是工作重心下移。该矿工会健全完善矿、车间、班组三级劳动保护管理网络，选配了47名劳动保护监督检查员，强化工会小组劳动保护监督检查工作，开展“人人都是劳动保护监督检查员”和群众性事故隐患自查自改活动等。(王开平)

肥矿集团梁宝寺能源公司“飞信传书”提示安全

　　本刊讯 “巷道坡度在大于多少度的情况下严禁人力推车?”山东能源肥矿集团梁宝寺能源公司生产准备队新分大学生左传涛刚一打开手机，就收到这样一条短信，抓紧时间阅读后，他赶紧把答案回复了过去。和左传涛一样，该区其他职工也都收到了同样的短信。

　　2011年以来，梁宝寺能源公司生产准备队在组织职工班前“一日一题”学习时发现，日常的“一日一题”学习由于采用班前教学，时间短，职工很难将所学习的知识完全记牢。在平时业余时间，因为学习记录本集中存放在学习室，没有学习资料，职工又无法有效地进行自学，学习效果不明显。针对这种情况，该单位创新学习教育形式，利用现代通讯方式创建了飞信平台，将职工加为飞信好友，把平时学习的“一日一题”、安全知识、技能知识等有关内容编辑成短信，安排专人每天将这些内容发送到职工手机上进行学习，并要求把答案回复过来，每天对回答比较好的抽选“幸运星”5名，加工分20分(相当于20元钱)记入当天职工个人工资。由于短信收发双方都是免费的，既方便又快捷，而且节省资源，得到职工的普遍欢迎。

　　“下班后翻阅手机一日一题，然后回复答案，不知不觉间就把知识记牢了，以前我最怕领导抽考，现在都敢抢答了。”职工小李认为飞信短信使他学安全、学业务的兴趣更高了。(魏俊泉 李现伟)

北京义联召开《职业病防治法》修法建议座谈会

　　本刊讯 2011年10月31日，北京义联劳动法援助与研究中心(以下简称“北京义联”)举办了“《职业病防治法》修法建议暨《修正案(草案)》二读稿解读座谈会”。北京大学法学院叶静漪教授、中国人民大学劳动人事学院孙树菡教授参加了座谈会。

　　北京义联主任黄乐平律师首先介绍了北京义联关注职业病问题和参与职业病立法修改的大事进程，以及两次上书全国人大常委会所提出的立法建议，最后就《修正案(草案)》二读稿在明确监管主体、强化诊断程序、解决历史遗留的职业病患者待遇、增强对违法行为的惩戒力度等方面的重大改进做了点评，并提出职业病患者的主体地位仍然未能得到体现的问题，呼吁社会各界一同关注并推动职业病立法。

　　叶静漪教授呼吁更多的人关注职业病立法问题。孙树菡教授就职业病监管主体责任落实、职业病目录扩大、职业病患者赔偿待遇等问题提出了建议。(宁丙文)

云驾岭煤矿装上多道“安全阀”

　　本刊讯 2011年10月，邯矿集团云驾岭矿副井提升机防滑系统安装成功，有效提升了提升机系统安全系数。

　　1年多来，云驾岭矿在井下各作业地段均装了瓦斯传感器、瓦斯探头和断电仪，实现了瓦斯的动态监控;在轨道大巷配置了自动可控道岔装置、弯道预警信号装置和阻车器，提高了运输系统的效率和安全系数;在主扇、主水仓、综采风门等重要地点均配备了安全隐患报警设备。实行安全工作超前分析预测，掌握及时排除安全隐患的主动权，监测人员可以从闭路电视上观看各种大型设备的运行情况，从电脑上分析各参数、数据。有了这套设备就像有了“千里眼”，全矿实现了对固定设备安全运行状态的24h在线监测，可对事故隐患进行提前预警。

　　截至2011年11月份，云驾岭矿已投资近1000万元。已在矿工作6年多农民工秦志伟说深有感触地说：“没想到矿上的安全设施越来越先进，企业给我们的安全装上一道又一道的‘安全阀’，职工在井下工作安心多了。”(冯建业)

安徽马钢物流分厂开展“11·9”消防技能竞赛

　　本刊讯 为了提高员工扑灭初期火灾的能力，增强员工消防意识，在“11·9” 消防宣传日之际，安徽马钢四钢轧总厂热轧物流分厂员工举办了一场消防技能竞赛。

　　此次竞赛内容包括50m一人一灭火器灭火;两人两盘水带连接等内容。分厂各作业区及相关单位的18名选手参加了比赛，总厂消防专家对竞赛进行了现场指导。最后，来自原料乙班的两名选手夺得竞赛冠军。图为竞赛场景。(张晓斌)

优化消防管线 确保消防安全

　　本刊讯 安徽马钢煤焦化公司新区分厂的煤场自投用以来，消防管线大都堆放在煤堆区域内，有些管线已经受到煤中化学物质的腐蚀，存在大量安全隐患。2011年11月，分厂针对现场情况，将消防管线从煤堆中移开，排列在档煤墙上及机车轨道侧。这样一来，不但消除了安全隐患，而且使用和维护更加便捷，大大延长了使用年限。

　　图为该分厂的专业人员正对消防管线进行防腐处理。(郑富宝)

特制缓冲托辊防皮带跑偏

　　本刊讯 2011年，鹤煤三矿针对该矿煤楼大块矸石砸落皮带而造成皮带跑偏、撕裂，严重影响了矿井的生产安全，增加了职工劳动强度等问题， 开展了职工技术创新活动，机械专业的技术人员经过现场研究分析和反复试验，决定改用特制缓冲托辊。

　　鹤煤三矿采用特制缓冲托辊，在煤楼对桁架皮带机尾落矸点范围内的托辊、托辊架进行拆除，对特制的挂钩缓冲托辊进行了实验。经过试验，该缓冲托辊有效地保护了皮带，减少了材料消耗和职工的体能消耗，也减少了维修工时，省去了普通的皮带架，变刚性连接为柔性连接，此项目还获得了该矿优秀成果奖和科技创新奖。

　　至此，该矿攻克了由于煤楼矸石大、落差高砸到桁架皮带上，造成托辊架损坏，皮带撕裂、跑偏的难题。(徐晓娟 闫丕江)

北京市召开2011年安全生产月总结大会

　　本刊讯 2011年11月10日，北京市安监局组织召开了“2011年北京市安全文化活动展演暨安全生产月总结表彰大会”，市安监局局长张家明提出，要提前谋划好2012年的“安全生产月”工作。

　　张家明表示，2011年的“安全生产月”活动，以“落实企业主体责任，保障城市运行安全”为主题，集中开展了丰富多彩的宣传活动，展示了首都安全生产工作者积极向上的精神风貌，彰显了安全生产工作的活力，营造了“关爱生命、关注安全”的良好文化氛围。接下来，要继续做好2012年的安全生产活动月工作，把“安全生产月”打造成首都文化建设的重要品牌。

　　在2011年北京市“安全生产月”活动中，全市有6个单位获得全国“安全生产月”活动组委会的表彰。经过全市各单位推荐和市“安全生产月”活动组委会审定，市住房和城乡建设委等98家单位获得“2011年北京市安全生产月活动优秀组织奖”，北京市商务委“安全生产百人大课堂”活动等95项活动获得“2011年北京市安全生产月活动最佳实践活动奖”。

　　部分市行业主管部门、市属企业、16区县(北京经济技术开发区)“安全生产月”活动组委会成员单位领导及开发区部分企业职工约450人参加了会议。(北京市安监局)

北京市安监局召开有限空间作业安全现场会

　　本刊讯 2011年11月17日，为吸取有限空间作业中毒窒息死亡事故教训，严防有限空间作业人身伤害事故发生，北京市安监局在市电力公司组织召开了有限空间安全生产现场交流会。

　　会上，市电力公司介绍了近年来在有限空间作业安全进行的制度建设、资金投入及开展的员工强化培训与宣传活动等情况。

　　针对有限空间作业安全管理各类事故隐患，北京市电力公司提出了有限空间场所作业遵循“谁批准、谁负责;谁发包、谁负责;谁作业、谁负责”的原则，现场作业班组严格执行“先检测、后作业”的要求。加大安全投入为班组补充了正压和自救呼吸器在内的其他安全器具，基本实现每个班组两套器具。

　　此外，市电力公司组织现场监护人员参加有限空间特种作业培训考核及取证工作。作业人员要求执行有限空间作业标准化流程—“一通、二测、三保持”(即通风;检测有害气体含量、检测氧含量;保持通风、保持检测、保持联络)，有效预防了有限空间作业事故发生。

　　北京市有关管理部门和企业参加了会议。(李金素)

金刚煤矿推出《质量标准化日考核办法》

　　本刊讯 为有效提高矿井质量标准化管理，2011年9月，川煤集团达竹公司金刚煤矿结合实际情况，推出了《安全质量标准化日考核办法》(以下简称《办法》)。

　　《办法》规定，严格对队干现场值班履职情况、队干班自检情况、班组安全质量标准化互检情况、作业规程、安全技术措施现场贯彻执行情况、现场材料定置码放、文明生产整治、管缆线的悬挂等工作进行日考评。(李宇凌)

鹤煤三矿“上下联动”防“突出”

　　本刊讯 进入2011年11月份，河南煤化鹤煤集团三矿上下联动，加强防瓦斯突出事故知识培训学习，确保岁尾年头的安全生产。

　　11月初，鹤煤三矿举办了为期3天的防突知识培训班，副总以上领导和基层区队150余干部参加了培训学习。

　　除了开办培训班，矿工会还专门印制了蓝色的“防突知识学习”小卡片4000余张，分发到每位职工手中。同时，矿工会还开展了“抓防突，保安全”防突知识有奖问答活动，工会人员组成3个活动小组，在全矿20多个单位的三班班前会进行防突知识提问，历时4天时间，提问职工多达1700余人。(许宏勋)