四面八方

新钢线棒材厂推行“三点动”操作法显成效

　　本刊讯 江西新余钢铁有限责任公司线棒材厂在线材生产线各行车工岗位上全面推行“三点动”操作法，至今已连续6年未发生重伤以上事故。

　　该厂线材生产线共有行车20台，行车操作工70名，行车工承载着160万t/a线材从进料到出厂发运的任务。为规范起吊作业行为，避免起重伤害事故的发生，2005年初，该厂在当地安监部门的指导下，对照安全操作规程，结合行车工日常起吊作业的实践经验，编制了“三点动”操作法，即：得到命令后，行车工一点动鸣铃启动钩子;缓缓抬高钩子，直至钢丝绳绷紧或夹子夹紧，在重物未离地时二点动停止启动;然后缓缓抬高钩子，重物离开地面0.5m时三点动停止启动，经确认未发现异常情况后，再鸣铃继续运行。

　　“三点动”操作法试行半年后效果明显，于是厂方开始全面推行。为使“三点动”操作法落到实处，该厂除将操作法写进《行车工岗位作业指导书》外，还将行车工在日常起吊作业时未推行“三点动”视为违章作业。(陆兴奎)

九江石化进行示范泵区机泵检修

　　本刊讯 2011年9月25日，九江石化公司100万t/aⅠ套催化裂化、500万t/aⅠ套常减压装置示范泵区机泵检修全面展开，以提高设备安全性能。

　　九江检安公司员工在机泵检修过程中做到文明检修，各种检修工器具和拆卸下来的机泵零配件摆放成“一条线”，机泵检修各施工作业工序井然有序，确保安全、优质、高效、文明地完成示范泵区机泵改造检修任务。

　　图为九江检安石化工程公司员工正在对九江石化Ⅰ套常减压装置示范泵区机泵进行检修改造。(汪学峰)

“四小”安全教育促生产

　　本刊讯 2011年初开始，湖北省黄石市丰山铜矿围绕企业中心工作，摸索开展安全宣传教育活动，形成了具有特色的“四小”安全教育模式，为企业的安全生产提供了可靠的保障。

　　“四小”安全教育模式即：营造小环境。丰山铜矿在生产现场设置安全文化橱窗，在矿区交通要道上安装安全寄语灯箱，让员工在温馨和谐的环境中接受启示和教育，使员工自觉地筑牢了安全思想防线。

　　创办小课堂。丰山铜矿通过开展“班前会”“班组安全会”等活动，对员工进行日常安全技术培训。还定期组织专业技术人员开办讲座，并进行现场技术指导，取得了很好的效果。

　　用好小载体。丰山铜矿利用黑板报、矿广播站等载体，定期组织开展形式多样的安全教育活动，如“安全问答”“安全月专栏”等，使员工在活动中受到了教育。

　　抓住小问题。丰山铜矿认真组织了季度检和季节性、专业性、节假日的安全检查，各单位始终坚持车间月检、工区(段)周检、班组日检的安全检查制度，查找隐患，填写隐患单，并落实整改制度，最终把事故隐患消灭在萌芽状态。(何永进)

亳州海事根治车人混渡隐患

　　本刊讯 2011年9~10月，安徽省亳州市谯城区交通运输局和亳州市地方海事局直属海事处，联合对非载车渡船违章载车安全隐患进行了彻底整改。谯城区交通运输局和直属海事处共同出资，对谯城区22艘非载车渡船强制安装自制固定阻车桩。非载车渡船安装上固定阻车桩后，三轮车等机动车辆就无法上渡船，根除了全区非载车渡船违章载车这一重大水上交通安全隐患，从源头上保障了非载车渡船载人渡运安全。

　　图为海事人员和交通运输局工作人员正在检查非载车渡船安装自制固定阻车桩情况。(刘 飞 王天禹)

家属协管员演讲催人泪下

　　本刊讯 “这真是一场情真意切、催人泪下的演讲，我心灵深受震撼……”机运队职工蒋明江激动地说。2011年9月28日，川煤集团达竹中山业煤业公司工会组织3名家属协管员到机运队开展了“情系安全，关注生命”的安全演讲。

　　“2004年的一天，我矿三车间某工作面，发生了瓦斯煤尘事故，倾刻间4条鲜活的生命没有了，给4个家庭留下无尽的伤痛……”

　　“一次，工友李某打完眼、装填好药后，班长就安排他放炮。当他侧身将距末炮位5m左右的又一轮雷管脚线，搭上爆破母线的瞬间，只听轰隆一声巨响，李某被爆破的冲击波摔出老远，最后成了麻子……”

　　“作为一名矿工的妻子，我能深刻体会到每天等待丈夫下班回家的那份心情，更为那些妻子翘首以盼的身影所感动……”

　　3名家属协员相继登台，用激动的声音，讲述事故给家庭、给企业带来的危害，讲述对反“三违”、除隐患和“三不伤害”的认识，向全体工友发出了安全的呼唤，忠告工友遵章守纪、规范操作。(何永兴 赵知泉)

武汉市对取得注安资格的企业管理人员实施奖励

　　本刊讯 2011年9月，湖北省武汉市安监局发布通知，对全市取得注册安全工程师执业资格的企业安全生产管理人员进行奖励。对符合奖励条件的人员每人一次性奖励人民币800元。

　　安监部门对取得注册安全工程师执业资格的企业安全生产管理人员进行奖励，是武汉市安监局为落实“人才兴安”战略，加强全市安全生产管理人员队伍建设，提高企业安全管理水平，服务企业，促进全市安全生产状况稳定好转而采取的创新措施。

　　根据通知规定，奖励人员必须同时具备以下条件：所在企业为参加市本级工伤保险统筹的企业(不含中介机构、设计院、研究院等);2011年1月1日以后取得《注册安全工程师执业资格证书》;企业安全生产管理人员或在生产经营一线从事安全管理的人员。(张 伟)

中铝河南分公司运输部创建“合”字工作法

　　本刊讯 中铝河南分公司运输部车辆段在2011年的车辆检修中，员工们在总结多年来铁路车辆检修的实践后，创造性地实施了“合”字质量管理工作法。

　　中铝河南分公司运输部车辆段担负着公司864辆自备铁路货车的检修任务，车辆常年在国铁线路上运营，对使用车辆的检修质量要求极高。为此，“合”字质量管理工作法应运而生。

　　“合”字质量管理工作法即：车辆检修人员、检查人员和专检人员按照工作职责分工，分别用白、黄、蓝粉笔，对车辆检修部件的质量通过标注“人”“一”“口”标识，逐道工序进行检查，全部合格后最终形成“合”字，表明产品检修质量符合工艺技术和安全要求。

　　“合”字质量管理工作法的实施，使工序间能够相互制约、相互监督，理顺了车辆检修上下道工序间的工作职责和工艺流程，使入库车辆从检修到检查、落成交验、到最终出库投入运用，实现了全过程质量跟踪、控制，确保了出库车辆一次交验合格率达到100%，为公司铁路运输生产提供了安全可靠的车体保障。“合”字质量管理工作法也得到了国家4A级标准化良好行为企业验收组专家的高度评价。

　　图为车辆段内钩班员工按照“合”字质量管理工作法检修车钩。(欧阳建设)

一把“无形尺” 时刻“量长短”

　　本刊讯 进入2011年第4季度之后，为了更好的加强现场巡查力度，规范管理程序，促进矿井的安全生产，山东能源肥矿集团梁宝寺能源公司实行干部“走动式”安全管理制度，时刻用“无形尺”丈量长短，每到一处都要进行现场确认签字，从而实现对工作地点全方位覆盖无缝隙安全管理。

　　公司实行干部走动“菜单式”安全管理模式，要求干部下井必须一律携带笔、记录本、量具、工程措施。并严格按照规定对井下所有岗位、施工地点定期进行走动式安全巡查，巡查的主要内容是岗位、作业地点的安全管理制度、工程质量、文明生产及职工正规操作情况;现场危险源识别、隐患排查和各种记录填写情况;岗位质量标准化情况;设备点验制度执行情况;各项管理制度、技术业务标准落实情况等。对现场发现的问题记在记录本上，并快速组织有关人员整改，对排查出的隐患做到“小隐患不过班，大隐患不过天”。

　　通过严格干部“走动式”管理制度，提高了公司安全管理水平和现场纠错能力，实现了由考核工作结果到考核工作过程的根本性改变。(魏俊泉 李现伟)

淮北矿业青东矿开展安全“四保”活动

　　本刊讯 日前，为打好年末安全生产攻坚战，安徽淮北矿业集团青东矿从四季度初，开展了个人保班组、班组保科区、科区保厂矿、厂矿保公司的安全“四保”活动。

　　个人保班组，即人人写安全保证书，保证做到“四不伤害”，签订联保互保责任书，主动对岗位及经过线路存在的风险进行风险预想，做到风险预知，自觉执行“手指口述”安全确认，做到风险预控。

　　班组保科区，即严格落实班组安全管理制度，开好班前会、班后会，并严格落实开工前安全确认制度，做到不进行安全确认不开工、隐患不排除不开工、不汇报不开工;严格落实班中安全巡查制度，及时消除生产过程中出现的安全隐患，纠正职工不安全行为。

　　科区保厂矿，即每天排查一次安全隐患，认真开好科区安全办公会议、群众安全例会，研究分析存在的问题，及时落实安全隐患整治措施。

　　厂矿保公司，即厂矿利用周一集体上岗和周四安全检查对全矿进行安全隐患排查，重点排查 “一通三防”、防治水、提升系统等方面存在的问题和隐患，对排查出的隐患进行风险评价，制定措施，逐条规定整改责任人，安监处负责挂牌监督整改，对整改不及时、不到位的，追究责任人和监督人的责任。(麻本伟)

金刚矿工会“五大平台”提升女工素质

　　本刊讯 川煤集团达竹金刚煤矿工会搭建“五大平台”加强女职工队伍建设，取得了明显成效。

　　“五大平台”一是素质平台。在广大女职工中深入开展“巾帼文明岗”创建活动，引导和激励广大女职工开展岗位练兵、献计献策、技术创新及竞赛等活动，引领女职工立足本职、创建岗位品牌。

　　二是学习平台。把开展“创建学习型组织、争做知识型、技能型女工”作为一项重要工程，从矿、科(队)、班组都建立了三级女工读书活动小组，坚持举办读书征文活动、安全演讲、心得体会等比赛活动，帮助女工自学成才。

　　三是维权平台。工会举办了女职工家属法律法规知识竞赛，利用黑板报、宣传栏宣传《婚姻法》《人口与计划生育法》，使女职工维权意识不断增强。

　　四是帮扶平台。矿工会女工委建立健全了困难女职工档案，并实行微机化动态管理。对单亲困难女职工结成帮扶对子，协助她们解决工作和生活中遇到的困难和问题。

　　五是协管平台。矿工会女工委发动女工及家属，开展安全联保共建、结对子、“三违”亲情帮教，送安全纪念品、慰问信，给违章(受伤)的职工写温馨提示语，签订安全互保公约，评选“安全幸福家庭”等活动。(李宇凌)