四面八方

亳州用事故案例警示渡运人安全运营

　　本刊讯    2011年4月19日，安徽省亳州市谯城区交通运输局和亳州市直属海事处联合举办了全区乡管员渡工水上交通安全知识培训班，对全区15名乡管员及40余名渡工集中进行了水上交通安全知识培训。

　　本次集训由长期从事水上交通安全监督管理工作的区交通运输局桑圣军副局长和直属海事处沈立新处长主讲。他们以分析水上交通事故典型案例的方式，结合谯城水运安全实际，深入浅出地讲解了水上交通安全管理，包括如何加强船只船员的管理、正确使用船属设备、处理突发事件等知识，特别是船舶超载超员和违章操作的危害性，要求所有从业人员必须牢固树立安全意识、责任意识和服务意识，齐心协力地将谯城渡运安全工作再推上一个新台阶。

　　为了加强培训效果，集训还用身边发生的血淋淋的事故案例，警示渡运从业人员克服渡运安全麻痹意识，增强渡运安全意识和责任意识，做到时刻绷紧水上安全这根弦，确保全区渡运安全无隐患。(刘 飞 王天禹)

2011年科技活动周消防科普活动启动

　　本刊讯    为贯彻科技部、中宣部、中国科协《关于举办2011年科技活动周的通知》精神，中国消防协会决定，自2011年5月15~21日，在全国范围内开展以“参加消防科技活动，学习消防安全知识”为主题的科技周消防科普活动。

　　此次消防科普活动主要面向中小学生、幼儿园儿童，传授消防知识，了解和掌握火灾报警、各类灭火器具和火场逃生的操作方法和处置程序，使广大中小学生和少年儿童掌握火灾逃生自救本领，以确保青少年、儿童人身安全和校园消防安全。(吕楠俊)

南充市将安全教育纳入党政领导培训“必修课”

　　本刊讯    2011年4月26日，四川省南充市安监局局长滕明鹏在全市乡镇领导干部培训班上，进行了安全生产管理专题授课。

　　为进一步强化全市安全生产宣传教育工作，不断提高全市安全生产管理水平和各级党政领导干部的安全生产管理能力。2011年3月，南充市安监局与南充市委组织部研究协商后决定，南充市委组织部每年在制定领导干部教育培训计划大纲时，将安全生产管理知识一并纳入党政领导干部教育培训计划大纲范畴。同时，在安排举办的每期党政领导干部培训班的课程表时，专门安排一堂安全生产管理知识讲座，由南充市安全监管局派人授课。

　　4月26日当天，在全市乡镇领导干部培训班上，南充市安监局局长滕明鹏结合基层和乡镇安全监管工作实际，就安全生产的重要性、基层安全管理的法规政策体系、如何加强和改进安全基层基础工作等方面，给来自乡镇和街道办事处的同志上了一堂生动的安全生产管理知识课，让大家清醒认识到当前安全生产工作面临的形势和问题，进一步明确了基层乡镇安全生产工作抓什么、怎么抓。(何宗周)

万州龙驹镇探索农村消防工作新模式

　　本刊讯    2011年4月21日，重庆市万州区2011年消防工作大会推广了龙驹镇消防工作新模式。

　　龙驹镇地处偏远，为提高全镇火灾自防自救能力，探索建立了 “三同步、四有四到户、三清三改”等农村消防工作新模式。

　　“三同步”，即：大力实施农村公共消防基础设施建设与新农村建设村庄整治同步规划、同步建设、同步监管。“四有四到户”，即：充分利用政府公众网、村公共服务中心等农村文教阵地，针对重点时段、重点区域、重点人员开展消防宣传教育，做到了每村设有专兼职防火宣传员、配有消防警示锣、建有消防宣传栏、订有村民防火公约;森林防火知识宣传单送到户，消防宣传画分发到户，消防警示标语宣传到户，消防安全检查指导到户。“三清三改”，即：结合新农村建设，启动实施了清理住宅防火间距，清理柴堆草垛和杂物，清理易燃易爆物品;改水、改电、改路，以保证消防安全。

　　目前，龙驹镇消防工作的先进经验已在全区得到广泛认可，并被全面推广，该镇也荣获了重庆市万州区2010年消防工作先进单位。(李进发)

平昌供电公司开展输电线路综合治理

　　本刊讯    2011年4月24日，四川平昌供电有限责任公司对供电区域内114km110kV线路、171km35kV线路，进行了安全综合治理。

　　为了保证供电区域内安全供电，该公司在夏季雷雨天气及汛期来临前，即安排开展全线安全检查，包括杆塔接地电阻测试、外绝缘调爬、接地网开挖治理、运行通道隐患清理、杆塔基础、排水沟、护坡、堡坎等设施的检查和整治等。

　　目前，该公司已完成了110kV文信线50余km 89基杆塔的调爬工作，并对2条35kV线路进行了隐患排查治理。图为检修人员正在110kV文信线上调爬检修。(安宗斌)

田家庵发电厂安全检查抓重点

　　本刊讯    2011年4月20日，大唐淮南田家庵发电厂开展了安全大检查工作。

　　为了确保发供电安全，该厂坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，要求此次大检查在切实做好季节性安全生产例行检查工作的同时，要着重抓好5项重点：一是查安全思想，推动安全责任制的落实;二是查规章制度，确保制度的有效执行;三是查重大危险源管理，确保安全生产局面稳定;四是查基础管理，切实提高安全文明生产水平;五是查应急管理，切实提高应对突发事件的能力。图为该厂职工对设备完好情况进行“体检”。(韩云峰)

金湖县举行危化品事故应急救援演练

　　本刊讯    为了进一步提高重点单位和各企业的消防安全意识，2011年4月15日，金湖县举行了危险化学品事故应急救援演练。全县各危化企业负责人、安全管理人员、安全员等100多人到场观摩。

　　此次演练模拟了开发区某化工厂一环氧乙烷储罐发生泄漏并爆炸，导致4名工人被困。该公司发现火情后立即启动了消防应急疏散预案，在组织人员疏散的同时向县110指挥中心报警。

　　县110指挥中心接警后，立刻调集4辆消防车前往救援，并把相关情况向县综合应急救援大队汇报，县综合应急救援大队向县委、县政府报告后，启动了全县重特大灾害事故联动机制，调集了安监、交巡警、医疗急救、环保、供电等部门人员赶赴现场救援。

　　救援现场，率先赶到的消防车对爆炸燃烧装置进行了冷却和灭火，救人小组对倒在地上的伤者进行了转移，随后赶到的120救护车接到伤员后立刻进行救治，后将伤员转到医院，环保工作人员则拿出大气采样器等仪器，对现场空气进行检测，县安监局的工作人员也协同在现场展开了监控工作……在一系列紧张有序的救援工作后，事故得到了有效控制。

　　此次演练强化了各相关部门和救援专业队伍之间的协调配合，提高了全县对重大危险化学品安全生产事故应急救援处置能力。(李长青 彭绍群)

滑县执法检查护安全

　　本刊讯    为了迎接2011年全国“安全生产月”，滑县安全生产委员会办公室积极部署，不断加大了检查执法力度，全力维护全县安全生产。

　　该县一是在全县范围内组织开展了安全生产大检查。检查分为企业自查、重点检查、隐患整改3个阶段进行。县安委会成立了3个督查组，先后100余次深入基层和企业，对23个乡镇(新区)、45个部门、1480个重点生产经营单位进行督查，共查出各类事故隐患1248处，现已全部整改，整改率达100%。

　　二是搞好专项治理整顿。县安委办牵头组织相关职能部门，全面开展了以道路交通、危险化学品、烟花爆竹、建筑施工、特种设备、消防安全等为重点的安全生产专项治理活动。在烟花爆竹专项整治中，全面落实了由政府主要领导牵头、其他领导包片、镇乡干部包村、村组干部包户的“四包”责任制，深入开展“四查”，即查从事经营活动的经营者是否有证，营业执照是否齐全，是否取得《烟花爆竹经营许可证》;查经营者是否建立烟花爆竹进销台账，为消费者提供合法的销售凭证，并认真记录，保管备查;查是否非法销售假冒烟花爆竹;查包装上是否有燃放说明、安全警句、生产日期、保质期等标识。检查中发现并督促消除了6个重大烟花爆竹安全隐患。在消防安全专项整治中，先后开展了“平安中原”系列专项整治行动、“守护中原”消防安全攻坚行动、“学校和幼儿园”消防安全排查等活动，督促整改火灾隐患375处。

　　此外，滑县还对道路交通、人员密集场所消防、特种设备、建筑施工安全生产情况进行了专项整治，对非法生产行为进行了重点打击。全方位的执法检查有效地减少了各类安全事故。(苏宪权)

保康楚烽化工厂防雷防汛“四落实”

　　本刊讯    湖北兴发集团保康楚烽化工厂提前进行安排部署，在汛期到来前，做到了防雷防汛组织机构、履责追究、安全检查、防范措施“四落实”。

　　“四落实”一是指组织机构落实。厂里成立了以厂长为组长，以“三大员”(安全员、值班长、调度员)为成员共计25人的防雷防汛安全工作小组，并进行了专门的安全培训，锻造了一支“招之即来，来则能战，战则能胜”的排险救灾队伍。二是履责追究落实。防雷防汛工作实行了领导小组成员轮流值班制度，规定值班人员值班期间不得脱岗、离岗，并做到“闻险而动、雷厉风行”。凡因组织不力、玩忽职守的，一律从严惩处。三是安全检查落实。对建筑物，关键部位，特种设备、要害设备等避雷设施，展开了“拉网式”排查，并按“等级”入选隐患台账，督促整改。四是防范措施落实。全厂防汛物资已陆续采购运送进厂，排水、山水沟渠清理疏通有序进行，应急救援演练活动也于4月中旬顺利开展。防雷防汛安全工作小组还将《汛情一般情况与紧急情况的处置方案》下发到小组成员每个人手中，要求按照预案“早部署、抓落实、促整改”， 有条不紊地做好防雷击、防大汛工作，防御雷击、洪涝灾害事故，确保员工生命和企业财产安全万无一失。(舒开义)

兴泰发电公司重奖技能培训工作

　　本刊讯    2011年4月25日，兴泰发电公司首次启用20万总经理特别奖，重奖了11个安全技术培训工作的优秀部门，这也是兴泰公司建厂四十年来首次重奖培训工作。

　　公司总经理韩国照多次强调，“要通过开展不同形式的培训。力争在较短的时间内使全体员工达到技术有提高，能力有长进，素质有提升，岗位有进步”。为此，该公司在2010年“全员培训年”的基础上，又将2011年定位为“大学习、大提高，全员培训成长年”。

　　为推动岗位技能提升培训，保障全公司安全生产，公司专门成立了以党政负责人为组长的培训领导小组，制定了切实可行的岗位技能层次提升培训方案及实施细则，形成了“公司有拉力、部门有推力、自身有动力”的培训机制。自2010年8月以来，公司先后组织开展了300MW机组集控值班员技术比赛、维修电工技术比赛、转动机械找中心技术比赛3次较大规模的技术比赛。同时还组织了各种小型作业现场比赛38场次，近500多名管理人员参加了公司组织的各类管理人员培训班，员工的综合素质有了大幅度提升。其中焊工班武桂斌荣获第八届“燕赵技能大奖”，路延洲获第八届“河北省技术能手”荣誉称号，司建国获得河北省电力系统焊工知识及技能比赛第六名。

　　通过岗位技能层次提升培训，还实现了全年设备运行无障碍、无异常，创造了2003年以来安全生产最好成绩，安全目标由2003年的10.2次降为目前的0次。图为维修电工技能竞赛场景。(李红欣)